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筆者が国内600社、海外1OO社の先進企業を聞き取り調査した結果、女性が企業で活躍するに当たっては 数が増える 役職が上がる ライフステージのどの段階でも仕事と生活を中立的に選択できるという 発展3段階 があることがわかった。 第2段階では、男性よりも純度の高い 過労バリバリ女性社員 が増えると、業績が上がる 見せかけの多様性効果。 米国の国際非営利団体 国際女性経営幹部協会 CWDI などの調査によると、企業の女性取締役の割合トップはノルウェーで44。 法律検討時には、日本の経団連にあたるノルウェー経営者連盟 NHO は 数値目標の強制は企業の裁量を奪い、国際競争力を損なう と反発した。 しかし政府は 企業の自主性に任せていては1OO年かかっても無理 当時の産業貿易相 と押し切った。 女性取締役が増えたことで リスク管理力が高まった 金融業 、 人事労務管理がこまやかになり、人材育成の面で成果があった メーカー という。 大阪市では、行政が持つ 信用 ど 情報 という強みを生かして、地域の主婦ネットワークを組織した。 人 減少社会では、 一人三役 の掛け算が重要だ。

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キャリア・ロードマップ|転職支援情報は、女性向け転職相談、転職支援、人材紹介サービスのキャリアウーマン21

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人生とは何か とは、 生死とは何か になるに決まっている。 人はなぜ生きるか と問われれば、 存在するから と答えるだろう。 世界では ワークフォース ダイバーシティ の視点が企業に横溢している。 E-Mail : TEL : 03-5487-1285. URL : http:/ www.career-woman21.com.

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