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Formação de Líderes. Negociação Eficaz. Administração de. Seleção de Pessoal. Conheça nossos novos cursos. Este curso tem por objetivo desenvolver nos participantes as habilidades de líder coach bem como capacitá-los na utilização das ferramentas e técnicas de coaching. O Coaching é um trabalho personalizado que tem por objetivo o desenvolvimento pessoal e/ou profissional. E receba em seu e-mail todas as novidades e informações sobre nossos cursos.

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1 demitindo sem traumas

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Formação de Líderes. Negociação Eficaz. Administração de. Seleção de Pessoal. Desenvolver nos participantes as habilidades de líder coach bem como capacitá-los na utilização das ferramentas e técnicas de coaching. Profissionais em posições de liderança ou que estejam se preparando para assumirem tal função. A metodologia é eminentemente participativa, com enfoque teórico-vivencial. Utilizam-se dinâmicas de grupo, vivências e simulações seguidas de. Trabalha-se nas três dimensões do saber:.

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Formação de Líderes. Negociação Eficaz. Administração de. Seleção de Pessoal. Coaching é um trabalho personalizado que tem por objetivo o desenvolvimento pessoal e/ou profissional. Eacute; um processo estruturado que visa o aumento de performance (pessoal e profissional) de um individuo, grupo ou empresa, aumentando os resultados positivos, através de metodologias, ferramentas e técnicas conduzidas por um profissional habilitado em parceria com o Cliente. BENEFÍCIOS E VANTAGENS DO COACHING. Aumento do au...

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Formação de Líderes. Negociação Eficaz. Administração de. Seleção de Pessoal. Proporcionar aos participantes o reconhecimento e o desenvolvimento das habilidades necessárias para condução de equipes visando potencializar resultados. Pessoas que ocupam posições de Liderança, que conduzam equipes ou que estejam se preparando para tal função. Liderança X Performance da Equipe . Modelos Mentais e Profecias Auto-realizáveis. Entendendo o funcionamento das equipe;. Integrando as diferenças.

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Formação de Líderes. Negociação Eficaz. Administração de. Seleção de Pessoal. Instrumentalizar os participantes para o uso adequado do feedback como ferramenta de gestão visando a alta performance da equipe. Pessoas que ocupam posições de Liderança, que conduzam equipes ou que estejam se preparando para tal função. Comunicação X Performance da Equipe. O Processo de Comunicação. Comunicação digital e analógica. Bloqueios, Filtros e ruídos. Feedback como ferramenta de gestão.

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Formação de Líderes. Negociação Eficaz. Administração de. Seleção de Pessoal. Desenvolver as competências essenciais do líder visando o auto-conhecimento através da identificação de seus pontos fortes e de melhoria, possibilitando assim um melhor desempenho profissional e uma maior assertividade em suas ações. Profissionais em posições de liderança ou que estejam se preparando para assumirem tal função. A metodologia é eminentemente participativa, com enfoque teórico-vivencial. Capacidade de Planejamento;.

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Terça-feira, 31 de janeiro de 2012. 3101 SDR Joaçaba discute criação do Polo de Inovação Vale do Rio do Peixe. O secretário regional de Joaçaba, Jair Antônio Lorensetti e o diretor-geral da SDR, José Sérgio Rosseti, participaram de uma reunião com o prefeito de Joaçaba, Rafael Laske, na semana passada. O objetivo foi debater os projetos previstos para 2012, cujas ações devem refletir no desenvolvimento regional. Fonte: Mayelle Hall - Secretaria de Estado de Des Reg Joaçaba. Postado por Claudia Losso.

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