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Taylorisme

Mardi 1 décembre 2009. Division horizontale et verticale du travail. L' Organisation Scientifique du Travail ( OST. Mise en place par Taylor. Vise à limiter tous les temps mort dans le travail des ouvriers, ces temps morts étant autant de perte de productivité. Les ingénieurs décomposèrent le travail des ouvriers en tâches simples, rapides de répétition. La principale source de gains de productivité de Taylor. Ceux qu'on appellera plus tard les petits-chefs. Sont là pour contrôler les ouvriers. L'ouvrier...

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Mardi 1 décembre 2009. Division horizontale et verticale du travail. L' Organisation Scientifique du Travail ( OST. Mise en place par Taylor. Vise à limiter tous les temps mort dans le travail des ouvriers, ces temps morts étant autant de perte de productivité. Les ingénieurs décomposèrent le travail des ouvriers en tâches simples, rapides de répétition. La principale source de gains de productivité de Taylor. Ceux qu'on appellera plus tard les petits-chefs. Sont là pour contrôler les ouvriers. L'ouvrier...
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1 taylorisme
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Taylorisme: décembre 2009

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Mardi 1 décembre 2009. Division horizontale et verticale du travail. L' Organisation Scientifique du Travail ( OST. Mise en place par Taylor. Vise à limiter tous les temps mort dans le travail des ouvriers, ces temps morts étant autant de perte de productivité. Les ingénieurs décomposèrent le travail des ouvriers en tâches simples, rapides de répétition. La principale source de gains de productivité de Taylor. Ceux qu'on appellera plus tard les petits-chefs. Sont là pour contrôler les ouvriers. L'ouvrier...

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Taylorisme: Utilisation taylorienne des gains de productivité

http://feneuille-ses-taylorisme.blogspot.com/2009/12/utilisation-taylorienne-des-gains-de.html

Mardi 1 décembre 2009. Utilisation taylorienne des gains de productivité. Les divisions horizontale et verticale du travail mises en place par Taylor. Ont permis d'augmenter sensiblement les gains de productivité. Si, dans l'esprit de T aylor. Et d'un fort roulement des travailleurs. Les gains de productivité ayant pour principal objectif les profits de l'entreprise, celle-ci pût alors plus aisément autofinancer ses investissement, participant alors à la croissance économique américaine, intensive à l'Est.

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Taylorisme: Division horizontale et verticale du travail

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Mardi 1 décembre 2009. Division horizontale et verticale du travail. L' Organisation Scientifique du Travail ( OST. Mise en place par Taylor. Vise à limiter tous les temps mort dans le travail des ouvriers, ces temps morts étant autant de perte de productivité. Les ingénieurs décomposèrent le travail des ouvriers en tâches simples, rapides de répétition. La principale source de gains de productivité de Taylor. Inscription à : Publier les commentaires (Atom). Division horizontale et verticale du travail.

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Taylorisme: Le conrôle des ouvriers permet plus de rentabilité économique

http://feneuille-ses-taylorisme.blogspot.com/2009/12/le-conrole-des-ouvriers-permet-plus-de.html

Mardi 1 décembre 2009. Le conrôle des ouvriers permet plus de rentabilité économique. Inscription à : Publier les commentaires (Atom). Division horizontale et verticale du travail. Le conrôle des ouvriers permet plus de rentabilité. Les conséquences sociales du taylorisme: un excès . Utilisation taylorienne des gains de productivité. Afficher mon profil complet.

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Taylorisme: Hiérarchisation dans l'entreprise

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Mardi 1 décembre 2009. En imposant aux ouvriers les tâches à exécuter et leur modalités d'exécution, inévitablement, le taylorisme s'accompagne d'une hiérarchisation accrue des statut dans l'entreprise. Les anciens ouvriers qualifiés sont remplacés par les ouvriers spécialisés et se trouvent ainsi dépossédés de leurs savoir-faire. les OS ne nécessitent aucune qualification et exécutent les tâches définies par les ingénieurs. Les contremaîtres. Ceux qu'on appellera plus tard les petits-chefs.

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Sciences Economiques et Sociales. Pour préparer l'interrogation de chapitre, n'oubliez pas:. De visiter le blog. Vous y trouverez des définitions et autres compléments de cours qui vous seront très utiles! De préparer une fiche par notion essentielle (cf. 1ES La culture: transmission et construction collective. 1ES La socialisation: déterminismes et interactions. 1ES La structure sociale. 1ES Les mécanismes du marché. TES et 1ES Fiches sur les savoir-faire. TES La dynamique de la stratification sociale.

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