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Willkommen - Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik

Die wissenschaftliche Einrichtung erforscht seit 2005 die Rolle von Betrieben im Kontext der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

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Die wissenschaftliche Einrichtung erforscht seit 2005 die Rolle von Betrieben im Kontext der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
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1 FFP
2 Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik
3 Familienfreundliche Personalpolitik
4 Vereinbarkeit von Beruf und Familie
5 Beruf und Pflege
6 Ausbildung und Familie
7 Studium und Familie
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Willkommen - Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik | ffp.de Reviews

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Die wissenschaftliche Einrichtung erforscht seit 2005 die Rolle von Betrieben im Kontext der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

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Familienpolitik - Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik

http://www.ffp.de/familienpolitik.html

Familie ist nicht länger reine Privatsache. Der demografische Wandel hat dazu geführt, dass sie mittlerweile in der Mitte der politischen und öffentlichen Debatte angekommen ist. Foto: clareich/ pixabay.com. Der Blick auf Reformen und Initiativen wie beispielsweise die Einführung des Elterngeldes. Die Analyse der vorhandenen Leistungen und der strukturellen Rahmenbedingungen von Familienpolitik ist Teil der Arbeit des FFP-Teams. Im Rahmen der Gesamtevaluation ehe- und familienbezogener Leistungen. In Deu...

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Lösungen für Fachkräfte in der Pflege - Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik

http://www.ffp.de/reader/loesungen-fuer-fachkraefte-in-der-pflege.html

FFP-Pressemitteilung 5 / 2015. Lösungen für Fachkräfte in der Pflege. Den Internationalen Tag der Pflege am 12. Mai nutzte das Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP) dazu, den Alltagshelden" zu danken, die sich um die Bedürftigsten der Gesellschaft kümmern. Das FFP rief dazu auf, ein verstärktes Augenmerk auf die Rahmenbedingungen in diesem Arbeitsbereich zu richten. Um fähige Kräfte zu sichern und zu gewinnen, seien dringend Maßnahmen nötig. Der Pflegesektor ist ein Wirtschaftszweig mi...

3

Mehr Partnerschaftlichkeit bei Familienarbeit durch Elterngeld Plus - Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik

http://www.ffp.de/reader/mehr-partnerschaftlichkeit-bei-familienarbeit-durch-elterngeldplus.html

FFP-Pressemitteilung 7 / 2015. Mehr Partnerschaftlichkeit bei Familienarbeit durch Elterngeld Plus. Mit der Einführung des Elterngeld Plus zum 1. Juli 2015 wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter verbessert. Professorin Irene Gerlach, wissenschaftliche Leiterin des Forschungszentrums Familienbewusste Personalpolitik, begrüßt die Reform. Wichtige Weichenstellung für Väter und Mütter. Sie möchten mehr wissen über die Neuerungen und Veränderungen? Sie haben Fragen zu einzelnen Projekten oder Ver...

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FFP sieht Handlungsbedarf bei atypischer Beschäftigung - Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik

http://www.ffp.de/reader/ffp-sieht-handlungsbedarf-bei-atypischer-beschaeftigung-kopie.html

FFP-Pressemitteilung 6 / 2015. FFP sieht Handlungsbedarf bei atypischer Beschäftigung. In Deutschland arbeiten Menschen vielfach in so genannten atypischen Arbeitsverhältnissen. Dazu gehören Zeitarbeit, befristete und geringfügig bezahlte Jobs sowie Teilzeitarbeit. Im Jahr 2012 gab es knapp 8 Millionen atypisch Beschäftigte, was einen Anteil von 22 Prozent aller Erwerbstätigen ausmacht ( Statistisches Bundesamt 2013. Die von der Hans Böckler-Stiftung. Die Kosten individuell und gesamtgesellschaftlich.

5

Presse - Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik

http://www.ffp.de/presse-de.html

Auf diesen Seiten informieren wir Journalistinnen und Journalisten sowie Interessierte aus erster Hand über neue Projekte und Ergebnisse. Darüber hinaus sammeln wir hier regelmäßig empfehlenswerte Presseberichte zu unseren Kernthemen. Lernort Unternehmen - Personalpolitik im Blickpunkt. FFP-Pressemitteilung 14 / 2016 vom 4. Oktober 2016. ElterngeldPlus: ein kränkelndes Kind mit guter Prognose. FFP-Pressemitteilung 13 / 2016 vom 28. Juli 2016. FFP-Pressemitteilung 12 / 2016 vom 16. Juni 2016. Unsere Mitar...

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Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Welche Daten brauchen Sie? Starke Partner für ein starkes Tool. Entwickelt wurde der VB kompass am Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik. FFP) an der Steinbeis-Hochschule Berlin. Unter der Leitung von Prof. Dr. Dr. Helmut Schneider. Mit ihrer finanziellen Unterstützung haben zwei Partner einen großen Anteil an der Entstehung des VB kompass: zum einen die Bertelsmann Stiftung. Und zum anderen das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.

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Methodik | Vereinbarkeitscontrolling

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Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Welche Daten brauchen Sie? Methodik: So arbeitet der VB kompass. Wer Controlling im Sinne von Steuerung betreiben will, muss grundsätzlich belastbare Wirkungszusammenhänge zwischen den eigenen Entscheidungen (Input) und den angestrebten Ergebnissen (Output) herstellen. Um das zu erreichen, sind sowohl der Input als auch der Output im Zeitverlauf zu messen und miteinander in Beziehung zu setzen. Wirkt der Input überhaupt auf die relevanten Outputvariablen? Die Daten fü...

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Bergische Universität Wuppertal (BUW). Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA). Bundesanstalt für Straßenwesen (BAST). Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB). Deutsches CleanTech Institut (DCTI). Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e.V. (DIW). Deutsches Zentrum für Altersfragen (DZA). Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR). Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH (IZA). Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP). Your contacts at infas.

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