Dans le haut niveau, on ne gère pas un patrimoine, on capitalise [Luis Fernandez] (par Badreddine Hafsia)
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Journée Entreprise 2.0 | Patrimoine culturel et TIC
https://fidunion.wordpress.com/2008/05/30/journee-entreprise-20
Patrimoine culturel et TIC. Dans le haut niveau, on ne gère pas un patrimoine, on capitalise [Luis Fernandez]. Journée Entreprise 2.0. Voilà, nous sommes déjà le samedi 31. Que nous réservera cette journée? J’aurais la lourde tâche de présenter l’Entreprise 2.0 alors j’espère que je ne vais pas décevoir. Comme avant goût les slides de ma présentation :. Sur le même thème. Par Badreddine Hafsia sur 2008, mai 30. Publié dans Nouvelles technologies. Laisser un commentaire Annuler la réponse.
Prévisions 2008 pour les univers virtuels | Patrimoine culturel et TIC
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Patrimoine culturel et TIC. Dans le haut niveau, on ne gère pas un patrimoine, on capitalise [Luis Fernandez]. Prévisions 2008 pour les univers virtuels. Je fais suite au grand débat fait lors de la dernière session de formation au sujet de la pertinence des nouveaux univers virtuels tel que Second Life en matière de communication muséale et je vous renvois au site Virtual Worlds Management qui vient de publier un livret regroupant les interviews de nombreuses personnalités des univers virtuels. Les univ...
tunisie | Patrimoine culturel et TIC
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Patrimoine culturel et TIC. Dans le haut niveau, on ne gère pas un patrimoine, on capitalise [Luis Fernandez]. Sur le même thème. Par Badreddine Hafsia sur 2008, avril 26. Une Réponse to “tunisie”. Said this on 2008, juin 25 à 8:22. Laisser un commentaire Annuler la réponse. Choisissez une méthode de connexion pour poster votre commentaire:. Adresse de messagerie (obligatoire). Vous commentez à l'aide de votre compte WordPress.com. ( Déconnexion. Avertissez-moi par email des nouveaux commentaires.
Supports de formation | Patrimoine culturel et TIC
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Patrimoine culturel et TIC. Dans le haut niveau, on ne gère pas un patrimoine, on capitalise [Luis Fernandez]. Vous trouverez en téléchargement libre, les présentations faites lors de la formation sur la communication :. Sur le même thème. Par Badreddine Hafsia sur 2007, décembre 24. Laisser un commentaire Annuler la réponse. Choisissez une méthode de connexion pour poster votre commentaire:. Adresse de messagerie (obligatoire). Vous commentez à l'aide de votre compte WordPress.com. ( Déconnexion.
Bonne et heureuse année 2008 | Patrimoine culturel et TIC
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Patrimoine culturel et TIC. Dans le haut niveau, on ne gère pas un patrimoine, on capitalise [Luis Fernandez]. Bonne et heureuse année 2008. Toute l’équipe de FIDUNION TUNISIE. Vous souhaite à vous et à vos proches, une bonne et heureuse année 2008. Et puisque le début d’année sera une occasion de se retrouver pour le module Ressources Humaines, nous ne manquerons pas en 2008, de vous satisfaire encore plus qu’en 2007. Sur le même thème. Par Badreddine Hafsia sur 2007, décembre 28.
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ID CONSULT | Redonner de la couleur à votre entreprise | Page 2
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Redonner de la couleur à votre entreprise. Mai 9, 2008. Posted by Badreddine Hafsia under Volontariat. Vous êtes une association, école, maison de jeunes,…. Vous êtes intéressés par une thématique de formation ou le développement de votre propre site web? Je me mets volontairement. À votre disposition pour la conception et la réalisation de toute action relevant de mon domaine de compétences. Mai 8, 2008. Manager son équipe projet. Posted by Badreddine Hafsia under Séminaires. 2 jours de formation pour :.
janvier | 2009 | ID CONSULT
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Redonner de la couleur à votre entreprise. Janvier 7, 2009. Posted by Badreddine Hafsia under Séminaires. 8211; Open publication. Propulsé par WordPress.com. Créez un site Web ou un blog gratuitement sur WordPress.com. S’abonner à “ID CONSULT”. Recevez les nouvelles publications par mail. Construisez un site avec WordPress.com.
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Redonner de la couleur à votre entreprise. Mon expérience je l’ai acquise dans les domaines: du conseil dans le management d’entreprise, outsourcing, conduite de changements, conception et pilotage de systèmes d’information, réorganisation d’entreprises, joint-venture,etc. Mobilité professionnelle : vietnam, France, Italie, Allemagne, Portugal, Luxembourg, USA, Canada, Chine, Rwanda, Maroc, Egypte, Ethiopie, Dubai, Turquie. De quoi ce site parle-t-il? Ma motivation est de faire partager mon vécu. S&rsquo...
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Redonner de la couleur à votre entreprise. Cet article est protégé par un mot de passe. Pour le lire, veuillez saisir votre mot de passe ci-dessous :. Mot de passe :. Cet article est protégé par un mot de passe. Saisissez le mot de passe pour voir les commentaires. Propulsé par WordPress.com. S’abonner à “ID CONSULT”. Recevez les nouvelles publications par mail. Construisez un site avec WordPress.com.
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Bienvenue sur le site d’information Fidunews du bureau ScPRL CHRISTOPHE REMON and CO. A propos des auteurs. Les lettres d’information FIDUNEWS et NON PROFIT NEWS vous donnent régulièrement des nouvelles en matière de comptabilité, fiscalité, droit des sociétés et droit social. Elles sont destinées principalement aux personnes ayant des contacts professionnels avec le bureau de Christophe REMON and CO, réviseur d’entreprises mais sont ouvertes à toutes personnes intéressées. Les lettres d’information NON ...
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Patrimoine culturel et TIC | Dans le haut niveau, on ne gère pas un patrimoine, on capitalise [Luis Fernandez]
Patrimoine culturel et TIC. Dans le haut niveau, on ne gère pas un patrimoine, on capitalise [Luis Fernandez]. Journée Entreprise 2.0. Bull;2008, mai 30 • Laisser un commentaire. Voilà, nous sommes déjà le samedi 31. Que nous réservera cette journée? J’aurais la lourde tâche de présenter l’Entreprise 2.0 alors j’espère que je ne vais pas décevoir. Comme avant goût les slides de ma présentation :. Publié dans Nouvelles technologies. Bull;2008, avril 26 • 1 commentaire. Bonne et heureuse année 2008. Éditeu...
CAFE RH : entreprise 2.0 | »La connaissance est comme l’argent : si elle va nulle part elle ne sert à rien »
CAFE RH : entreprise 2.0. Pourquoi s’intéresser au Management des connaissances? Pourquoi un CAFE RH sur l’entreprise 2.0. Pourquoi un CAFE RH sur l’entreprise 2.0. L’intégration des outils du Web collaboratif dans l’entreprise 2.0 : Quels enjeux pour les Ressources Humaines? Pour s’attaquer à ce nouveau défi de la mobilisation des connaissances, les entreprises tunisiennes se sont lancées dans des programmes de restructuration, réorganisation, mise à niveau, modernisation industrielle…Tous f...Ainsi que...
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