The Predictive Index permet aux chefs d'entreprise de développer et mettre en œuvre le véritable potentiel de leurs collaborateurs grâce à l'évaluation de leurs talents, via des formations et des conseils en management de qualités.
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The Predictive Index permet aux chefs d'entreprise de développer et mettre en œuvre le véritable potentiel de leurs collaborateurs grâce à l'évaluation de leurs talents, via des formations et des conseils en management de qualités.
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Nos solutions | The Predictive Index System
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Implication et fidélisation des collaborateurs. Pourquoi les évaluations comportementales sont-elles importantes? La science derrière PI. The Predictive Index System. Nous proposons un logiciel d'évaluation scientifiquement validé et un transfert de connaissances d'expert pour vous garantir une compréhension détaillée du comportement humain au sein de votre organisation. Faites passer à vos candidats et à vos employés notre brève évaluation Behavioral Assessment. Prend en compte les éléments tactiques sp...
Testimonials
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Employee Engagement and Retention. Why Behavioral Assessments are Important. The Science Behind PI. See PI through the eyes of our clients. Has allowed us to spend less time focusing on onboarding and training. Because we are able to make the best hiring decisions right off the bat. Takes a lot of the guesswork out of hiring and helps us make hiring decisions. From 2,000 miles away. Helps us identify potential leaders, grow, and become a national brand. Wouldn’t it be great if your workforce just clicked?
Développement d'équipe & culture d'entreprise | The Predictive Index
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Implication et fidélisation des collaborateurs. Pourquoi les évaluations comportementales sont-elles importantes? La science derrière PI. C'est fabuleux quand votre équipe fonctionne. Développer ce type de culture d'entreprise, et cultiver ce genre d'engagement élevé des collaborateurs exige un leadership profondément investi dans la réussite de l'équipe. Ne serait-ce pas fabuleux si vos collaborateurs étaient les meilleurs? Numéro gratuit (800) 832-8884. Site par Lean Labs.
Rétention des employés, chiffre d'affaires & implication des employés | The Predictive Index
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Implication et fidélisation des collaborateurs. Pourquoi les évaluations comportementales sont-elles importantes? La science derrière PI. Les organisations ayant des collaborateurs très impliqués ont des dirigeants qui sont très intéressés par la compréhension et le renforcement des motivations et des besoins individuels de leurs collaborateurs. Avec un bon management, une culture d'entreprise électrique dépourvue de malentendus et harmonieuse se crée. En finir avec les automates! The Predictive Index es...
Science
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Employee Engagement and Retention. Why Behavioral Assessments are Important. The Science Behind PI. The Science Behind PI. The Predictive Index offers a proven methodology that allows businesses to understand the factors driving their workforce. Scientific validation and a 60-year proven track record shows that business challenges large and small are no match for our unique approach to client education. It works across any job, in any industry. All of our assessments. The PI Behavioral Assessment. Our as...
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PI 솔루션 | The Predictive Index System
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직원 참여 and 유지. 잠재력이 높은 인재 발견. 행동 평가가 중요한 이유. The Predictive Index 시스템. 과학적으로 입증된 평가 소프트웨어와 전문가 지식 이전을 통해 조직 내에서의 인간 행동을 자세히 이해할 수 있게 도와드립니다. 모든 후보자와 직원이 신속하게 행동 평가. 를 받도록 장려해(약 6분 소요) 그들의 행동 패턴을 결정하십시오. 행동 패턴 분석은 사람들이 어떤 추진 요인과 필요를 가지고 있는지, 어떤 직무를 훌륭히 수행할 수 있는지 보여줄 뿐 아니라 가장 효과적인 관리 및 의사소통 방법에 대한 핵심 통찰력을 제시합니다. 회사 내 다양한 직책은 최소한의 인지 능력 기준치를 요구합니다. 학습 능력이라고도 할 수 있는 인지 능력은 어떤 역할을 수행하는 데 반드시 필요합니다. PI 인지 평가. 는 개인이 직장 내에서 새로운 개념을 학습, 적용, 이해하는 능력을 판단할 수 있는 수적, 언어적, 공간적 추론 능력에 대한 질문으로 구성되어 있습니다. PI 사용 비용은 얼마인가요?
인지 평가 | The Predictive Index 학습 지표
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직원 참여 and 유지. 잠재력이 높은 인재 발견. 행동 평가가 중요한 이유. Predictive Index Learning Indicator (인지 능력 )는 개인이 직장 내에서 새로운 개념을 학습, 적용 및 이해하는 능력을 측정하는 인지 능력 평가입니다. PI 학습 지표 같은 일반 인지력 평가는 모든 직무 레벨과 업계에서. 성공적인 교육과 직무 성과를 가장 잘 예측할 수 있는 기준입니다. 채용 결정 과정에서 인지력을 주요 기준점으로 사용하면 이해가 빠르고, 스스로 상황을 파악하며, 성과 기대치를 더 빨리 충족하거나 초과할 수 있는 개인을 선발할 가능성이 크게 향상됩니다. 인지 능력 목표 점수 가이드를 활용하여 역할과 업무 환경에 따라 권장하는 목표 점수를 결정할 수 있습니다. 비즈니스의 속도, 체계 같은 조직적인 요소와 직무 복잡성의 수준은 직무 수행에 필요한 인지력을 결정하며, 권장 목표 점수를 정할 때 고려의 대상이 됩니다. The Predictive Index 학습 지표는 과학적으로 입증된.
잠재력이 높은 직원 발견 | Predictive Index
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직원 참여 and 유지. 잠재력이 높은 인재 발견. 행동 평가가 중요한 이유. 가장 소중한 자원의 활용. 리더들이 회사를 움직입니다. 그들이 비전을 만들고 성취하며 내일의 리더를 개발하여 미래를 준비합니다. 비즈니스 리더의 40%만이 현재 잠재력이 높은 인재들이 미래의 비즈니스 필요를 충족할 수 있다고 말합니다. 단지 21%만이 미래 리더들의 역량에 만족합니다. 노스캐롤라이나 대학교 Kenan-Flager 경영 대학원 연구. 잠재력이 높은 미래의 리더들이 부족한 원인은 무엇인가? 최근의 경제 성장으로 전문적인 리더의 필요성이 84%까지 증가했습니다. (IBID). 퇴직이 가까운 베이비붐세대가 대부분인 전략적인 리더십 자리에 인충분한 인원을 채용하지 않았습니다. 많은 리더들이 책임을 지지 않으며 직원들의 능력을 개발하고 차세대 리더를 키우는 방법을 모릅니다. 평균적으로 중간 관리자의 육성에 20개월, 고위 관리자를 육성하는데에는 38개월이 소요됩니다. 갤럽. 인재를 적재적소에 배치한다면 좋지 않을까요?
직무 평가 | The Predictive Index
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직원 참여 and 유지. 잠재력이 높은 인재 발견. 행동 평가가 중요한 이유. PI 직무 평가(이전에는 PRO)는 기업 문화와 팀의 역동성을 고려하면서 특정 역할에 필요한 행동 및 인지 관련 필요 조건을 확인하도록 설계되었습니다. 직무 평가는 귀사의 다양한 직위에 대한 로드맵을 제공하고 직무 성과의 예측에 필요한 행동 특성과 학습 능력을 확인할 수 있게 합니다. 직무 평가를 채용 과정에 사용하여 이상적인 후보자를 선택하세요. 직무 평가는 그 직위와 상호 작용하게 될 주요 이해 관계자를 대상으로 실시됩니다. 를 바탕으로 이상적인 행동 및 인지 목표가 생성되고, 이는 팀 역동성 및 환경에 따라 조율할 수 있습니다. 비교를 통해 최고의 인재를 선택합니다. 후보자들을 조직에서 정한 목표의 필요조건과 비교하여 그들이 얼마나 적합한 인재인지 알아보세요. PI 평가 무료 체험. 인재를 적재적소에 배치한다면 좋지 않을까요? 수신자 부담 전화 (800) 832-8884. 사이트 디자인: Lean Labs.
성격 평가가 중요한 이유
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직원 참여 and 유지. 잠재력이 높은 인재 발견. 행동 평가가 중요한 이유. 지난 20년 동안 성격 기반 평가의 사용이 급격하게 증가했습니다. 오늘날 직원과 지원자의 60%가 직장 내 평가에 참여하도록 요청받고 있습니다. (SHRM 데이터). The Predictive Index Behavioral Assessment. 는 지배성, 사교성, 인내성과 형식성 같은 성격 요인에서 드러나는 다양한 성격 특징을 예측할 수 있습니다. 성격 기반의 행동 평가는 면접만을 사용해 채용하는 경우 수반되는 주관성을 줄이는 데 도움이 됩니다. 정확한 성격 기반 평가는 직장 내 성과와 본질적으로 연결된 주요 성격 특징에 대한 객관적인 통찰력을 제공합니다. 이러한 통찰력은 주요 인재 기능과 관련하여 편견, 정치, 직감에 따른 결정, 우연과 관련된 실수를 피할 수 있습니다. 이러한 오류는 수많은 조직적인 문제를 발생시키고 결국 비즈니스의 실패를 가져옵니다. 평가를 사용하면 모두에게 도움이 됩니다. 성격 또는 행동 평가 선택.
Teamentwicklung und Unternehmenskultur | The Predictive Index
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Was ist der PI? Warum Verhaltensbewertungen wichtig sind. Die Wissenschaft hinter PI. Übersicht über die Lösungen. Es ist großartig, wenn Ihr Team auf Anhieb funktioniert. Diese Art von Unternehmenskultur zu entwickeln und diese Art starke Mitarbeiterengagements zu kultivieren erfordert eine Führung, die sich stark für den Erfolg des Teams, die Probleme, die es löst und die Ziele, die es erreicht, einsetzt. Der Predictive Index liefert Erkenntnisse in Form von Verhaltensmustern, die Teammitgliedern einen...
Verhaltensbewertung | The Predictive Index
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Was ist der PI? Warum Verhaltensbewertungen wichtig sind. Die Wissenschaft hinter PI. Übersicht über die Lösungen. Das Persönlichkeitsverfahren Predictive Index ist das, wofür wir bekannt sind. Es wurde als das wirksamste, praktischste und anwenderfreundlichste Persönlichkeitsverfahren auf wissenschaftlicher Basis entwickelt und bietet eine präzise Abbildung bzw. ein Muster Ihrer grundlegenden motivationalen Antriebe. Mit wem arbeiten Sie? Und daher weltweit einsetzbar. Die PI Behavioral Assessment ist e...
行为评估 | Predictive Index
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Predictive Index Behavioral Assessment 是我们广为人知的商标。 The Predictive Index 行为评估 可以使职场行为客观化，因此您可以预测他人的驱动力和动机，借此成为更优秀的管理者，并实现更有效的沟通。 PI Behavioral Assessment 是一款经科学验证、自由选择、有刺激反应的评估，是以数以千计的员工规范样本为基础而建立的。 该评估已在近 500 个效标关联效度的研究中进行调查，范围涉及几乎所有岗位和 国家/地区，. 其创建符合美国心理学协会 (APA)，工业和组织心理学学会 (SIOP) 和国际测验委员会 (ITC) 的标准。 网站由 Lean Labs 编写.
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MOLD, MULTIPLY, MOBILIZE. MOLD, MULTIPLY, MOBILIZE. FAÇONNE nos cœurs pour qu’ils soient un avec Ton cœur. MULTIPLIE nos vies dans la vie des autres. MOBILISE les ouvriers à travers nos prières et nos efforts de ministère. Priez pour les Nations. Prière de la vidéo de la semaine:. Appel au corps de Christ à prier Pray2020. Please join us in prayer. Set a daily alarm for 8:20PM [20:20] to Pray2020. Ask God to fulfill His Great Commission (multiplying disciples). MULTIPLIE nos vies dans la vie des autres&#...
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