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労働基準法の改正点 of 平成22年改正労働基準法のポイント改正労働基準法をもっと理解するためのサイト「改正労働基準法のポイント」
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労働基準法の改正点 of 平成22年改正労働基準法のポイント | kaiseirouki-point.com Reviews
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変形労働時間制の場合 of 平成22年改正労働基準法のポイント
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特別条項付き36協定とは of 平成22年改正労働基準法のポイント
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臨時的に限度時間を超えて時間外労働を行わなければならない特別の事情が予想されるときは、 特別条項付き36協定 を締結して、労働基準監督署長に届け出ることによって、限度時間を超える一定の時間 特別延長時間といいます まで労働時間を延長することができます。 限度時間を超えて働かせる一定の期間 １日を超え３か月以内の期間、１年間 ごとの割増賃金率 平成２２年４月以降必要. 平成１６年４月１日以降は、この特別条項付き協定を締結する場合、 特別の事情 は 臨時的なものに限る ことを明確にする改正が施行されています。 あなたの会社に役立つ情報を毎月１回お届けする ふくなが社労士事務所便り 無料メルマガ版 のご登録はこちらから.
１か月等と１年の限度時間の両方を超えたとき of 平成22年改正労働基準法のポイント
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なお、当社では、時間外労働が、１か月４５時間までは２５ 、１か月４５時間を超えると３０ 、１年３６０時間を超えると３５ に設定しており、労使協定等に特別の定めはおいていません。 貴社では、時間外労働が、１か月４５時間までは２５ 、１か月４５時間を超える 限度時間外 と３０ 、１年３６０時間を超えると３５ に設定されており、労使協定等に特別の定めはおいていないということですので、両方を超えたときは、３５ が適用されます。 月 １か月の １年の累積 割増賃金率. ４月 ５０時間 ５０時間 ４５時間まで２５ 、４５時間超５０時間まで３０. ５月 ５０時間 １００時間 ４５時間まで２５ 、４５時間超５０時間まで３０. ６月 ３０時間 １３０時間 ３０時間まで２５. ７月 ３０時間 １６０時間 ３０時間まで２５. ８月 ３０時間 １９０時間 ３０時間まで２５. ９月 ５０時間 ２４０時間 ４５時間まで２５ 、４５時間超５０時間まで３０. １０月 ５０時間 ２９０時間 ４５時間まで２５ 、４５時間超５０時間まで３０. １１月 ２０時間 ３１０時間 ２０時間まで２５. １２月 ３０時間 ３４０時間 ３０時間まで２５.
「常時使用する労働者数」とは of 平成22年改正労働基準法のポイント
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常時使用する労働者数 とは of 平成22年改正労働基準法のポイント. ５０ の割増賃金率が猶予される中小企業の 常時使用する労働者数 とは、どのように判断するのでしょうか。 あなたの会社に役立つ情報を毎月１回お届けする ふくなが社労士事務所便り 無料メルマガ版 のご登録はこちらから.
フレックスタイム制の場合 of 平成22年改正労働基準法のポイント
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時間外労働の割増賃金率は、１か月６０時間以下の時間外労働で平日の時間外労働２５ 、土曜日の労働３５ 、１か月６０時間を超える時間外労働を５０ とする。 2日 12 4 H. 3日 12 4 H. 4日 12 4 H. 5日 12 4 H. 6日 12 4 H. 9日 12 4 H. 10日 12 4 H. 11日 12 4 H. 12日 12 4 H. 13日 12 4 H. 16日 12 4 H. 17日 12 4 H. 18日 11 3 H. 19日 11 3 H. 20日 11 3 H. 23日 11 3 H. 24日 9 1 H. 25日 8 0 H. 26日 8 0 H. 27日 8 0 H. 28日 16 16 H. 30日 10 2 H. 31日 10 2 H. 原則 法定労働時間の総枠 177時間 を超える労働を時間外労働として算定する場合. 23日から27日までの労働時間合計が、11 9 8 3日 44時間分は25 増. 30日と31日の労働時間合計が、10 2日 20時間分は50 増. 便宜上 60時間 1.25 21時間 1.5 1,000円 106,500円.
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事業者の定義とは of 労働安全衛生法のポイント
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元方事業者と特定元方事業者の定義とは of 安全衛生管理体制のポイント
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特定元方事業者とは、元方事業者のうち、建設業と造船業 これを 特定事業 といいます。 あなたの会社に役立つ情報を毎月１回お届けする ふくなが社労士事務所便り 無料メルマガ版 のご登録はこちらから.
労働者の定義とは of 安全衛生管理体制のポイント
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産業医とは of 安全衛生管理体制のポイント
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安全管理者とは of 安全衛生管理体制のポイント
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各種商品卸売業、家具 建具 じゅう器等卸売業、各種商品小売業、家具 建具 じゅう器等小売業、燃料小売業. 安全管理者を選任すべき業種のうち、1.から3.以外の業種 ２０００人. あなたの会社に役立つ情報を毎月１回お届けする ふくなが社労士事務所便り 無料メルマガ版 のご登録はこちらから.
衛生管理者とは of 安全衛生管理体制のポイント
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衛生管理者規程 昭47.9.30労働省告示94号 による講習を終了した者. あなたの会社に役立つ情報を毎月１回お届けする ふくなが社労士事務所便り 無料メルマガ版 のご登録はこちらから.
事業場の定義とは of 労働安全衛生法のポイント
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労働安全衛生法の 事業場 とは、工場や事務所、店舗など一定の場所で組織的に作業のまとまりのことで、労働基準法の 事業場 と同じ概念です。 あなたの会社に役立つ情報を毎月１回お届けする ふくなが社労士事務所便り 無料メルマガ版 のご登録はこちらから.
事業者の定義とは of 安全衛生管理体制のポイント
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時間単位の年次有給休暇の繰越 of 年次有給休暇のポイント
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これからは、インターネットでの情報のやり取りがさらに活発になると、法律に関することについては、従業員の意識の中で、しだいに 会社のルール が 社会のルール になっていくと考えられます。 あなたの会社に役立つ情報を毎月１回お届けする ふくなが社労士事務所便り 無料メルマガ版 のご登録はこちらから.
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