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Talent, work and technology: January 2014
http://luisalberolasblog.blogspot.com/2014_01_01_archive.html
Talent, work and technology. Musings on ideas gathered here and there . Wednesday, January 15, 2014. CEO agenda for 2014 : build the management dashboard for your soon-to-be digital organization. Subscribe to: Posts (Atom). If we are serious and ambitious in our drive to transform our organizations into next generation social enterprises (or social businesses),. Dreams (and nightmares) of an HR leader. CEO agenda for 2014 : build the management dashboard for your soon-to-be digital organization. Moving f...
Talent, work and technology: February 2014
http://luisalberolasblog.blogspot.com/2014_02_01_archive.html
Talent, work and technology. Musings on ideas gathered here and there . Thursday, February 20, 2014. The death and rebirth of social business. Social business was dead . and it has been born again as social media management systems. The question is, apart from VCs, who stands to gain from this transfiguration? Libellés : social business. Subscribe to: Posts (Atom). If we are serious and ambitious in our drive to transform our organizations into next generation social enterprises (or social businesses),.
Talent, work and technology: The year we kill social business
http://luisalberolasblog.blogspot.com/2013/01/the-year-we-kill-social-business.html
Talent, work and technology. Musings on ideas gathered here and there . Thursday, January 24, 2013. The year we kill social business. Social Business (or #socbizz in Twitter) has reached buzzword status. If you want to live by the ambitions that were behind it, you probably need to kill it. I have a dream . Today, social technology vendors have built a multi-billion dollar industry, social networks firms have reached very high valuations, social media agencies are busy selling new ways of engaging prosum...
Talent, work and technology: CEO agenda for 2014 : build the management dashboard for your soon-to-be digital organization
http://luisalberolasblog.blogspot.com/2014/01/ceo-agenda-for-2014-build-management.html
Talent, work and technology. Musings on ideas gathered here and there . Wednesday, January 15, 2014. CEO agenda for 2014 : build the management dashboard for your soon-to-be digital organization. The digital disruption and the talent shortage. Well, you haven’t seen the best part yet. Digital technologies are poised to impact every single element of your value chain, achieving the transformation of your pop-and-mom organization into a vibrant, agile, high flying digital organization. You could argue that...
Talent, work and technology: Why "Tweet" and "Like" are primitive social actions
http://luisalberolasblog.blogspot.com/2013/03/why-tweet-and-like-are-primitive-social.html
Talent, work and technology. Musings on ideas gathered here and there . Thursday, March 21, 2013. Why "Tweet" and "Like" are primitive social actions. Born out of need. Language is a very deep and very old technology of which the source code has been forgotten. Much has been written about it (for instance here. A technology reinvented by technology. And language itself integrates now with these other technologies (I am not sure that it was always the case) in such a way that sometimes we forget that read...
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Pierre Polycarpe ::: Gestion des Talents et du Capital Humain: Capital humain
http://pierrepolycarpe.typepad.com/blog/capital_humain
Pierre Polycarpe : : Gestion des Talents et du Capital Humain. Employeur de Choix: ce que vos Talents font à l'intérieur, doit se voir à l'extérieur. Jason Cornwell est Gmail User Experience Designer chez Google. Le résultat de son travail va changer le quotidien de 176 millions dutilisateurs. Si il réussit à leur faire économiser une minute par jour, il aura améliorer la performance mondiale de quelques 100.000 annés / homme! Rédigé par Pierre Polycarpe. Le 05 novembre 2011. Rédigé par Pierre Polycarpe.
Pierre Polycarpe ::: Gestion des Talents et du Capital Humain: Bienvenue dans l'ère du Talent : Taleo World 2009 Keynote
http://pierrepolycarpe.typepad.com/blog/2009/10/bienvenu-dans-lère-du-talent-taleo-world-2009-keynote.html
Pierre Polycarpe : : Gestion des Talents et du Capital Humain. Laquo; Lancement de Taleo 10 : 150 décideurs RH assistent au lancement de la nouvelle version de Taleo en avant-première. Conférence Innovations RH 2010 du 13/10/09: Microblogging, Profils riches, Communautés 2.0, RH prédictive ». Bienvenue dans l'ère du Talent : Taleo World 2009 Keynote. Comme si vous y étiez! Le Keynote speech de M.Gregoire à Taleo World 2009. Welcome to the Age of Talent. Mike Gregoire, Taleo World 2009 Keynote.
Pierre Polycarpe ::: Gestion des Talents et du Capital Humain: Business Execution
http://pierrepolycarpe.typepad.com/blog/business-execution
Pierre Polycarpe : : Gestion des Talents et du Capital Humain. Du coeur à l'ouvrage (et dans le logo de SuccessFactors). Vous vous souvenez de " J'aime ma boite. Rédigé par Pierre Polycarpe. Le 10 juin 2011. Le Cloud Computing, mais c'est enfantin! Wikipedia (extrait): "Le cloud computing est un concept qui consiste à déporter sur des serveurs distants des traitements informatiques traditionnellement localisés sur des serveurs locaux". Comprendo? Are you ready for Cloud Computing? Le 31 mai 2011. My blog...
Pierre Polycarpe ::: Gestion des Talents et du Capital Humain:
http://pierrepolycarpe.typepad.com/blog/2009/12/2009-magic-quadrant-erecruitment.html
Pierre Polycarpe : : Gestion des Talents et du Capital Humain. Laquo; La science de la motivation : La mort de La Carotte et du Bâton (selon Daniel Pink). BizX : Business Execution et Gestion des Talents en image ». Cest désormais une tradition sur ce blog. Voici la version 2009 du Magic Quadrant for E-Recruitment Software du Gartner. Quil est aussi intéressant de lire pour lannée en cours, que de comparer au fil des ans pour y appréhender la dynamique de ses acteurs. Has been newly recognized as a leader.
Pierre Polycarpe ::: Gestion des Talents et du Capital Humain: Le Cloud Computing, mais c'est enfantin!
http://pierrepolycarpe.typepad.com/blog/2011/05/le-cloud-computing-mais-cest-enfantin.html
Pierre Polycarpe : : Gestion des Talents et du Capital Humain. Laquo; BizX : Business Execution et Gestion des Talents en image. Du coeur à l'ouvrage (et dans le logo de SuccessFactors) ». Le Cloud Computing, mais c'est enfantin! Wikipedia (extrait): "Le cloud computing est un concept qui consiste à déporter sur des serveurs distants des traitements informatiques traditionnellement localisés sur des serveurs locaux". Comprendo? Are you ready for Cloud Computing? Rédigé par Pierre Polycarpe. Le 31 mai 2011.
Pierre Polycarpe ::: Gestion des Talents et du Capital Humain: Politique de rémunération: trop de "benchmark" peut provoquer une grave myopie (Saratoga Institute)
http://pierrepolycarpe.typepad.com/blog/2009/12/pour-29-cents-de-rémunération.html
Pierre Polycarpe : : Gestion des Talents et du Capital Humain. Laquo; Rétention des Talents : Anticiper les risques de départ avec la RH Prédictive. La science de la motivation : La mort de La Carotte et du Bâton (selon Daniel Pink) ». Politique de rémunération: trop de "benchmark" peut provoquer une grave myopie (Saratoga Institute). Les Echos titre aujourdhui sur les Salaires 2010 : les cadres à la diète. The blind spot in compensation planning and design. La vraie question devient dès lors : quel est...
Pierre Polycarpe ::: Gestion des Talents et du Capital Humain: La science de la motivation : La mort de La Carotte et du Bâton (selon Daniel Pink)
http://pierrepolycarpe.typepad.com/blog/2009/12/la-science-de-la-motivation-la-mort-de-la-carotte-et-du-bâton-selon-daniel-pink.html
Pierre Polycarpe : : Gestion des Talents et du Capital Humain. Laquo; Politique de rémunération: trop de benchmark peut provoquer une grave myopie (Saratoga Institute). La science de la motivation : La mort de La Carotte et du Bâton (selon Daniel Pink). Une démonstration absolument magistrale par M.Dan Pink. De la distorsion entre ce que la science sait et ce que les entreprises font. Lart de motiver les gens et de les rémunérer en est lexemple le plus édifiant. Rédigé par Pierre Polycarpe. Le blog du ma...
Pierre Polycarpe ::: Gestion des Talents et du Capital Humain: Du coeur à l'ouvrage (et dans le logo de SuccessFactors)
http://pierrepolycarpe.typepad.com/blog/2011/06/du-coeur-à-louvrage-et-dans-le-logo-de-successfactors.html
Pierre Polycarpe : : Gestion des Talents et du Capital Humain. Laquo; Le Cloud Computing, mais c'est enfantin! Employeur de Choix: ce que vos Talents font à l'intérieur, doit se voir à l'extérieur. ». Du coeur à l'ouvrage (et dans le logo de SuccessFactors). Vous vous souvenez de " J'aime ma boite. Rédigé par Pierre Polycarpe. Le 10 juin 2011. Vous pouvez suivre cette conversation en vous abonnant au flux des commentaires. L'utilisation des commentaires est désactivée pour cette note. À propos de l'auteur.
Pierre Polycarpe ::: Gestion des Talents et du Capital Humain: Archives
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Pierre Polycarpe : : Gestion des Talents et du Capital Humain. Marketing and marque employeur. Métrique et performance RH. À propos de l'auteur. Marketing and marque employeur. Métrique et performance RH. Le blog du management. Alain Gavand - Nouvelle Donne RH. E-recrutement et marché du travail. Sur l’emploi et le marché du travail. Michael Hyatt Leading with Purpose. HR to HR 2.0 and HCM. My blog of HR, and technology stuff. The Performance and Talent Management Blog.
Pierre Polycarpe ::: Gestion des Talents et du Capital Humain: Rétention des Talents : Anticiper les risques de départ avec la "RH Prédictive"
http://pierrepolycarpe.typepad.com/blog/2009/12/rétention-des-talents-anticiper-les-risques-de-départ-avec-la-rh-prédictive.html
Pierre Polycarpe : : Gestion des Talents et du Capital Humain. Laquo; Conférence Innovations RH 2010 du 13/10/09: Microblogging, Profils riches, Communautés 2.0, RH prédictive. Politique de rémunération: trop de benchmark peut provoquer une grave myopie (Saratoga Institute) ». Rétention des Talents : Anticiper les risques de départ avec la "RH Prédictive". Lorsque nous avons commencé avec mes camarades de jeu à avancer des idées pour la conférence RH 2010. Le thème de la RH prédictive. Les opérateurs tél...
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probando blog | Just another WordPress.com weblog
Just another WordPress.com weblog. Junio 13, 2007 por luisalbendea. Este es un ejercicio de poner una foto en un texto y ver como queda. Junio 11, 2007 por luisalbendea. Es conveniente para que el aprendizaje sea lo mas rentable posible una inmersión de ideas. Junio 11, 2007 por luisalbendea. Welcome to WordPress.com. This is your first post. Edit or delete it and start blogging! Crea un blog o un sitio web gratuitos con WordPress.com. Crea un blog o un sitio web gratuitos con WordPress.com.
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Domingo, abril 16, 2017. La Edad Media no fue como cuentan en ‘Juego de Tronos’ Cultura EL PAÍS. La Edad Media no fue como cuentan en ‘Juego de Tronos’ Cultura EL PAÍS. 8:21 p. m. Sábado, marzo 11, 2017. IMPERIOFOBIA Y LEYENDA NEGRA (María Elvira Roca Barea). 8:11 p. m. Domingo, noviembre 20, 2016. When Walls Are More Merciful Than Bridges - Crisis Magazine. When Walls Are More Merciful Than Bridges - Crisis Magazine. 11:05 a. m. Lunes, abril 11, 2016. 4:59 p. m. Domingo, septiembre 13, 2015. Gregorio Lu...
MARKETING HOLISTICO EDUCACION PARA EL MUNDO
MARKETING HOLISTICO EDUCACION PARA EL MUNDO. Domingo, 27 de septiembre de 2009. Posicionamiento, puntos de paridad y puntos de diferencia. El Posicionamiento es posiblemente uno de los conceptos más manejados en el mundo del mercadeo actual y, sin embargo, es uno de los peor entendidos a la hora de definirlo y de ponerlo en práctica. Este concepto va ligado a dos nociones que se pueden definir como puntos de paridad y puntos de diferencia que son esenciales para poder distinguir en que mercado se esta ma...
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Talent, work and technology
Talent, work and technology. Musings on ideas gathered here and there . Wednesday, March 22, 2017. Should CHROs be in charge of innovation? I argued in a. That the Chief People Officer needed to own the organization’s automation strategy. The idea was to contribute to the company’s growth capacity while compensating for the inevitable cost cutting that the. First wave of IPA. Wednesday, March 8, 2017. Learning, beyond digital. Libellés : capital humain. Thursday, February 16, 2017. The death and rebirth ...
Direito do Consumidor – Dr. Luis Albert
Cód Defesa do Consumidor. Oi, como podemos ajudá-lo? Dr Luís Albert, OAB/AM 8251 (ESPECIALISTA E PÓS-GRADUADO), Atuo com excelência para melhor atender as suas necessidades em Consumidor, Bancário, Telefonia, Imobiliário e Saúde. Rescisão/Distrato, JUROS DE OBRA OU TAXA DE EVOLUÇÃO DA OBRA, Confissão de dívida, Ação de baixa de . Problemas com fornecedor de produtos ou serviços (operadoras de telefonia, bancos, companhias aéreas. Transporte aéreo ou terrestre. Atraso vôo, extravio de bagagem e overbooking.
Luis Alberti. Actor.
Luis Alberto Lopez - Home
Consultor en Desarrollo y Mejora Organizacional, Coach y Formador. 15 años de experiencia internacional llevando a cabo (y buscando más) proyectos para crear sinergias. Análisis y Solución de Problemas. Planificación e Implementación de Estrategias. Gestión de la Calidad. Webinar sobre Venta Posicional del 28/09/2016. Cómo conseguir una posición preferente a ojos de los clientes. Si usted es de las personas que frecuentemente se hace preguntas como…. 4 Conozca los tipos de preguntas fundamentales para de...
Luis Alberto Garcia
Martes, 23 de junio de 2009. Antisolemne y soñador a los 80 años, don Paco Ignacio Taibo es escritor sin remedio. Homenaje póstumo al jefe de la reconocida tribu de periodistas y escritores. Esta entrevista se publicó en la revista Gente Sur el 15 de septiembre de 2004. Va con dedicatoria cariñosísima para PIT II, Benito, Carlos y doña Maricarmen. Dejó que esos ocho decenios pasaran y transcurrieran como siempre quiso. Revista Gente Sur / Carta Mesoamericana. Después tranquilizó a quienes se pusieron mel...
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