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泛滥、劳动者权益屡被侵犯的现状，2014年1月24日，人力资源和社会保障部发布 劳务派遣暂行规定 以下简称 规定 ，并于3月1日起正式实施。 规定 是 劳动合同法 有益的必要补充，在立法理念上， 规定 以防范用人单位转移用工风险为宗旨 在立法技术上， 规定 通过细化 劳动合同法 的制度以及制度创新，堵塞法律漏洞，规制劳务派遣，成为防范用人单位转移用工风险的利器。 规定 在将劳务派遣定性为一种补充用工形式的基础上，细化了劳务派遣的用工范围和用工比例，对劳务派遣定岗定量，明确了劳务派遣只适用于 “三性”岗位，还明确了辅助性岗位的认定程序，即“用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示”。 这个制度克服了 劳动合同法 相关规定难以操作的困难，还将职工代表大会和工会引入“三性”岗位的确定之中，遏制了辅助性岗位因缺少认定程序和标准而被用人单位滥用的现象。
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国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告 国家税务总局公告2012年第15号 第一条规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按 企业所得税法 规定在企业所得税前扣除。
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甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及 人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合.
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日前，上海人社局 关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见 以及 关于进一步做好本市规范劳务派遣工作的通知 出炉，此姊妹文件被业界称之为上海版的 劳务派遣暂行规定 实施细则。 变化1 为企业增加“过渡期”. 2014年3月1日实施的 劳务派遣暂行规定 以下简称 暂行规定 ，“用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制订调整用工方案，于本规定施行之日起两年内降至规定比例。 变化2 “超三性派遣”、同工不同酬由监察部门处理. 若干意见 第三、第四条明确规定，对于辅助性岗位、同工不同酬违法行为将按照 劳动保障监察条例 处罚。 变化3 “异地派遣本地参保”落地操作有原则. 变化4 首次确定“真、假外包”界限. 暂行规定 实施后，很多企业将“派遣”转“外包”，以规避相关法律的约束。 用工单位未按规定确定辅助性岗位范围的，人力资源社会保障行政部门应责令其限期整改 用工单位逾期未整改的，人力资源社会保障行政部门按照 劳动保障监察条例 的相关规定予以处罚。
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残疾人挂靠解决方案 余杭劳务派遣 杭州无虑劳务事务代理有限公司 - www.89006565.com. 在贯彻实施 中华人民共和国残疾人保障法 的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金 以下简称 保障金。 为了规范和加强 保障金 的管理，特制定本 规定。 企业、城乡集体经济组织交纳的 保障金 从管理费用中列支，机关、团体和事业单位交纳的 保障金 从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。 条 在本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位等各类用人单位，应按不低于上年度在职职工平均人数 1.5%. 未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到法定比例的用人单位，应按实际差额人数和浙江市 或县级市 统计部门公布的上年度在职职工年平均工资的 80. 应缴保障金 上年度平均在职职工总数 1.5. 3 安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年 含1年 以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有 中华人民共和国残疾人证 的职工。 1、浙江最低工资1550 元 挂靠服务费 企业社保费。
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劳务派遣暂行规定 已施行四个多月，新 劳动合同法 和 劳务派遣行政许可实施办法 去年已施行，规范劳务派遣的一系列法律法规正逐步形成体系，劳务派遣用工进入新阶段。 李玲说 “劳务派遣的乘务员少了房屋补助，平均一年少几千块钱 此外，公积金缴存也有很大差异。 劳动合同法 第六十三条规定 “被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 Rdquo; 劳务派遣暂行规定 要求用工单位应支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 对于连续用工的情况，应建立正常的工资调整机制。 为刹住劳务派遣滥用， 劳务派遣暂行规定 规定 从事辅助性岗位的劳务派遣人员不超过其用工总量的10%。 Rdquo;梁枫律师认为 “10%的限制比例争议很大。 Rdquo;周怡辰告诉记者，“但也存在一些问题，比如银行大堂经理，本身并非银行核心业务，但现在又普遍都有，到底属不属于辅助性岗位 ”. 根据 实施办法 的规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门 以下称许可机关 依法申请行政许可。 张林接着告诉记者 “和谁同工同酬 怎么落到老百姓身上呢 目前看来执行很难。
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