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Rechtsanwalt Michael Ursel - Arbeitsrecht

Kanzlei für Arbeitsrecht URSEL, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht - Beratung, Vertretung und Seminare für Betriebsräte und Arbeitnehmer - Tel.: 089 39295610

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Kanzlei für Arbeitsrecht URSEL, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht - Beratung, Vertretung und Seminare für Betriebsräte und Arbeitnehmer - Tel.: 089 39295610
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Rechtsanwalt Michael Ursel - Arbeitsrecht | rechtsanwalt-ursel.de Reviews

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Kanzlei für Arbeitsrecht URSEL, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht - Beratung, Vertretung und Seminare für Betriebsräte und Arbeitnehmer - Tel.: 089 39295610

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Rechtsanwalt URSEL - Aufhebungsvertrag - Arbeitsrecht

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Michael C. Ursel. Legt Ihnen der Arbeitgeber als Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag vor, sollten Sie das Angebot sehr gut prüfen. Ein Aufhebungsvertrag kommt durch Angebot und Annahme zustande. Im Gegensatz zu einer Kündigung ist aber der Aufhebungsvertrag im Gesetz nicht ausführlich geregelt. Vorgeschrieben ist lediglich, dass dieser.

2

Rechtsanwalt URSEL - Betriebsratswahl

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Michael C. Ursel. Betriebsratswahl 2014 / 2018. Bei einer Betriebsratswahl sind ohne optimale Vorbereitung Fehler vorprogrammiert. So hat das Bundesarbeitsgericht z.B. mit Beschluss vom 12. Juni 2013 - 7 ABR 77/11 festgestellt, dass die Betriebsratswahl im Volkswagenwerk Hannover 2010 unwirksam. Bei Ihrer Betriebsratswahl helfen wir Ihnen Wahlfehler zu vermeiden, damit es weder zur Anfechtung noch zu einer Nichtigkeit der Betriebsratswahl kommt. Selbst für erfahrene Betriebsräte und Wahlvorstandsmitglied...

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Mediation

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Michael C. Ursel. Wenn Sie den Weg der Mediation gehen möchten, setzen Sie sich mit uns in Verbindung.

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benachteiligung - Arbeitsrecht

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Michael C. Ursel. Benachteiligung - Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Ziel des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes vom 14.08.2006 ist es Benachteiligungen aus Gründer der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen, 1 AGG.

5

Abmahnung

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Michael C. Ursel. Mit einer Abmahnung setzt ein Arbeitgeber häufig den ersten Schritt zu einer möglichen nachfolgenden Kündigung. Eine Beratung bei einem auf das Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwalt ist in diesem Fall sehr zu empfehlen. Ein Arbeitnehmer sollte in bestimmten Fällen in zeitlicher Hinsicht unmittelbar auf die Abmahnung reagieren. Ist die Abmahnung unberechtigt oder rechtswidrig, kann der Arbeitnehmer die Entfernung aus der Personalakte verlangen.

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