recruit.basicinc.jp

hrblog.basicinc.jp

送り出すということの意味 - べーシック人事・HRブログ

http://hrblog.basicinc.jp/entry/2015/02/20/235213

卒業する人たちに感謝を込めて送り出したい、という気持ちは当たり前なんですが、正直な気持ちで言えば 俺たちの気持ちにも区切りをつけさせてくれよ とも思ってます 笑. それって事実 ファクト それとも判断 ジャッジ グループディスカッションを効果的にすすめる秘訣. 今日からできる 自分の価値を上げる 当たり前 力をつけるための３つの行動. 満足できる転職とは 転職理由 とその後の 満足度 には相関関係があった. Basic- deploy(blog); ベーシックエンジニアブログ.

hrblog.basicinc.jp

2015-01-27

http://hrblog.basicinc.jp/entries/2015/01/27

2014年 11期 の振り返りと、2015年 12期 の方針や目標などが共有される場となっています。 理念、われわれのやること、どんな会社なのか 向かうべきはどんな世界なのか 必要なスキル、それを得るためのメソッド、実現するための組織体系、 、. STP Special Thanks Player. ベーシックにCCO Chief Culture Officer 最高文化責任者 が誕生. 左中 Special Thanks Player. この賞だけは、全社員投票によって実施される純然たる多数決です いつもありがとう って気持ちがつまってますね おめでとう. 子会社フルセイルの取締役で、GAMEFEAT事業責任者の川鍋が、この度CCO Chief Culture Officer 最高文化責任者 に就任しました。 それって事実 ファクト それとも判断 ジャッジ グループディスカッションを効果的にすすめる秘訣. 今日からできる 自分の価値を上げる 当たり前 力をつけるための３つの行動. 満足できる転職とは 転職理由 とその後の 満足度 には相関関係があった.

hrblog.basicinc.jp

働き方に理想を持とう - べーシック人事・HRブログ

http://hrblog.basicinc.jp/entry/2015/01/03/221513

人事の新田 39歳 前厄 です。 X4ED5;事を見つめ直そう 変えるのはあなた ：日本経済新聞. 何が大事なのか 何のために働くのか ワークライフバランスとは など、働き方に関する議論は常に進められています。 X300C;偽装バリバリ」追放せよ 時間より成果が重要 ：日本経済新聞. 2000年代に 残業ゼロ を掲げた下着メーカーのトリンプ インターナショナル ジャパンは今、残業を復活している。 一方で、ハードワークを求める人 賛否両論あると思いますが には、そもそも残業どうこうで 働き方 を論ずることすら意味が無いことかも知れません。 特に私たちのような若い人材が多い会社 ベンチャーとか、スタートアップとか呼ばれる企業 では、 成長 に渇望しているメンバーが多く、 ノー残業 の強制はかえってやる気を削ぐ行為につながることもあります。 それができるように、会社や組織はしっかりと社員と 働き方 を議論すべきだし、互いの求める働き方に対して、 仕組みや制度 意識改革 ときには 強制力 例えば、20時で電気が消えるとか を持って、理想の働き方を実現させることに力を使うべきだと思っています。

hrblog.basicinc.jp

3dayサマーインターン2nd ＆ ハッカソン開催しました！ - べーシック人事・HRブログ

http://hrblog.basicinc.jp/entry/2014/08/25/220939

8/19 火 8/21 木 の3日間は、サマーインターン グロースハッカーになるための3日間 、. 8/22 金 8/23 土 は、サマーハッカソン 小さなチーム、大きな仕事 を体感する30時間 をそれぞれ開催しました. ベーシックで運営するスマホケースのECサイト phocase フォケース での、ソーシャルメディアを使ったユーザー体験の最大化を考える をミッションとして、グロースハックの概念でもある 極力、お金を使わずに、仕組みやアイデアで、サービスを継続的に成長させる グロースエンジン を考える ことを条件とし、3日間のワークに取り組んでもらいました。 他のチームともかなりの僅差ではありましたが、学生ならではの、自分たちの置かれてる状況から強みを見出す、 洞察力 と 共感力 に秀でていた結果ですね。 8/22 金 11:00に集合し、次の日16:00までの30時間で成果物を作りきる なかなかハードなインターンです。 優勝は、シンプルかつ、直感的な操作の本当に5秒で楽しめるゲーム 電柱渡り というゲームを作ったDチームが見事に優勝しました しかし、本当に僅差です。

hrblog.basicinc.jp

2015-04-01

http://hrblog.basicinc.jp/entries/2015/04/01

X63A1;用情報 株式会社ベーシック. それって事実 ファクト それとも判断 ジャッジ グループディスカッションを効果的にすすめる秘訣. 今日からできる 自分の価値を上げる 当たり前 力をつけるための３つの行動. 満足できる転職とは 転職理由 とその後の 満足度 には相関関係があった. Basic- deploy(blog); ベーシックエンジニアブログ.

hrblog.basicinc.jp

ベーシック社員総会！ - べーシック人事・HRブログ

http://hrblog.basicinc.jp/entry/2015/01/27/173344

2014年 11期 の振り返りと、2015年 12期 の方針や目標などが共有される場となっています。 理念、われわれのやること、どんな会社なのか 向かうべきはどんな世界なのか 必要なスキル、それを得るためのメソッド、実現するための組織体系、 、. STP Special Thanks Player. ベーシックにCCO Chief Culture Officer 最高文化責任者 が誕生. 左中 Special Thanks Player. この賞だけは、全社員投票によって実施される純然たる多数決です いつもありがとう って気持ちがつまってますね おめでとう. 子会社フルセイルの取締役で、GAMEFEAT事業責任者の川鍋が、この度CCO Chief Culture Officer 最高文化責任者 に就任しました。 それって事実 ファクト それとも判断 ジャッジ グループディスカッションを効果的にすすめる秘訣. 今日からできる 自分の価値を上げる 当たり前 力をつけるための３つの行動. 満足できる転職とは 転職理由 とその後の 満足度 には相関関係があった.

hrblog.basicinc.jp

2015-03-16

http://hrblog.basicinc.jp/entries/2015/03/16

アニメーション 就活狂想曲 - YouTube. でも、結局 何が大事か ってのがよくわからない内容なので、就活生は こんな学生は嫌われる だけが心に残ります。 現に私たちベーシックは、業界で言えば インターネット業界 で、新卒採用が活発な業界の中でも、群を抜いて マナーにうるさくない業界 だと思います。 今、世の中にあふれてる就活のテクニックとか、マナーとかってのは、 減点方式 ですが、僕たちは 加点方式 だと思ってます。 そこまで考えられれば、あとは やってきた経験 普段考えてること 以上のことは話すことなんてできないし、そんな話は出てこない。 X682A;式会社ベーシック Webマーケティングで問題解決する. Https:/ www.facebook.com/basic.recruit.graduate. X30BB;キュリティチェックが必要です. それって事実 ファクト それとも判断 ジャッジ グループディスカッションを効果的にすすめる秘訣. 今日からできる 自分の価値を上げる 当たり前 力をつけるための３つの行動. 満足できる転職とは 転職理由 とその後の 満足度 には相関関係があった.

hrblog.basicinc.jp

2015-08-09

http://hrblog.basicinc.jp/entries/2015/08/09

ベーシックサマーインターン Webマーケティングで問題解決する３日間 と銘打って、第１回 8/3 8/5 が開催されましたよ. 座学 個人 グループワーク 数回. 題材に関しての座学 個人 グループワーク 数回. 内容を内緒にしたまま、流れだけ説明すると まあそうだよね って感じになるのツラいな 笑. あれ 君たちウチの社員で、すでに企画知ってた くらいの仕上がりです 笑. それって事実 ファクト それとも判断 ジャッジ グループディスカッションを効果的にすすめる秘訣. 今日からできる 自分の価値を上げる 当たり前 力をつけるための３つの行動. 満足できる転職とは 転職理由 とその後の 満足度 には相関関係があった. Basic- deploy(blog); ベーシックエンジニアブログ.

hrblog.basicinc.jp

鏡開きと相互理解 - べーシック人事・HRブログ

http://hrblog.basicinc.jp/entry/2015/01/09/215024

私はなんだかバタバタバタバタ、 あっ というまに戻りました 笑. それって事実 ファクト それとも判断 ジャッジ グループディスカッションを効果的にすすめる秘訣. 今日からできる 自分の価値を上げる 当たり前 力をつけるための３つの行動. 満足できる転職とは 転職理由 とその後の 満足度 には相関関係があった. Basic- deploy(blog); ベーシックエンジニアブログ.