rezazadeh-h.blogfa.com
وبلاگ شخصي حسين رضازادهوبلاگ شخصي حسين رضازاده - مدرس دوره های آموزشی مدیریت و رفتار سازمانی - وبلاگ شخصي حسين رضازاده
http://rezazadeh-h.blogfa.com/
وبلاگ شخصي حسين رضازاده - مدرس دوره های آموزشی مدیریت و رفتار سازمانی - وبلاگ شخصي حسين رضازاده
http://rezazadeh-h.blogfa.com/
TODAY'S RATING
>1,000,000
Date Range
HIGHEST TRAFFIC ON
Sunday
LOAD TIME
0.5 seconds
16x16
PAGES IN
THIS WEBSITE
19
SSL
EXTERNAL LINKS
146
SITE IP
38.74.1.43
LOAD TIME
0.489 sec
SCORE
6.2
وبلاگ شخصي حسين رضازاده | rezazadeh-h.blogfa.com Reviews
https://rezazadeh-h.blogfa.com
وبلاگ شخصي حسين رضازاده - مدرس دوره های آموزشی مدیریت و رفتار سازمانی - وبلاگ شخصي حسين رضازاده
rezazadeh-h.blogfa.com
وبلاگ شخصي حسين رضازاده - سال نو مبارک
http://www.rezazadeh-h.blogfa.com/post/119
وبلاگ شخصي حسين رضازاده. مدرس دوره های آموزشی مدیریت و رفتار سازمانی. این وبلاگ بمنظور معرفی دوره های آموزشی اینجانب، پاسخ به سئوالات دانشجویان و ارائه مطالب مدیریتی و روان شناسی تهیه شده است. حسین رضازاده، فارغ التحصیل مقطع كارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش سیستمهای اطلاعاتی مدیریت از دانشگاه تهران در سال 1382. برگزاری دوره ها و کارگاه های آموزشی کوتاه مدت. طراحی و اجرای پروژه های نظام پیشنهادات، دوایر کیفیت، 5S، ارزیابی عملکرد، تجزیه و تحلیل سیستمها و روشها. طرح، مشاوره و اجرای پروژه های تحقیقاتی.
وبلاگ شخصي حسين رضازاده - سینرژی و مشارکت سازمانی
http://www.rezazadeh-h.blogfa.com/post/122
وبلاگ شخصي حسين رضازاده. مدرس دوره های آموزشی مدیریت و رفتار سازمانی. این وبلاگ بمنظور معرفی دوره های آموزشی اینجانب، پاسخ به سئوالات دانشجویان و ارائه مطالب مدیریتی و روان شناسی تهیه شده است. حسین رضازاده، فارغ التحصیل مقطع كارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش سیستمهای اطلاعاتی مدیریت از دانشگاه تهران در سال 1382. برگزاری دوره ها و کارگاه های آموزشی کوتاه مدت. طراحی و اجرای پروژه های نظام پیشنهادات، دوایر کیفیت، 5S، ارزیابی عملکرد، تجزیه و تحلیل سیستمها و روشها. طرح، مشاوره و اجرای پروژه های تحقیقاتی.
وبلاگ شخصي حسين رضازاده
http://www.rezazadeh-h.blogfa.com/1394/01
وبلاگ شخصي حسين رضازاده. مدرس دوره های آموزشی مدیریت و رفتار سازمانی. این وبلاگ بمنظور معرفی دوره های آموزشی اینجانب، پاسخ به سئوالات دانشجویان و ارائه مطالب مدیریتی و روان شناسی تهیه شده است. حسین رضازاده، فارغ التحصیل مقطع كارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش سیستمهای اطلاعاتی مدیریت از دانشگاه تهران در سال 1382. برگزاری دوره ها و کارگاه های آموزشی کوتاه مدت. طراحی و اجرای پروژه های نظام پیشنهادات، دوایر کیفیت، 5S، ارزیابی عملکرد، تجزیه و تحلیل سیستمها و روشها. طرح، مشاوره و اجرای پروژه های تحقیقاتی.
وبلاگ شخصي حسين رضازاده - رویکرد سیستماتیک به آموزش و مزیت های آن
http://www.rezazadeh-h.blogfa.com/post/115
وبلاگ شخصي حسين رضازاده. مدرس دوره های آموزشی مدیریت و رفتار سازمانی. این وبلاگ بمنظور معرفی دوره های آموزشی اینجانب، پاسخ به سئوالات دانشجویان و ارائه مطالب مدیریتی و روان شناسی تهیه شده است. حسین رضازاده، فارغ التحصیل مقطع كارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش سیستمهای اطلاعاتی مدیریت از دانشگاه تهران در سال 1382. برگزاری دوره ها و کارگاه های آموزشی کوتاه مدت. طراحی و اجرای پروژه های نظام پیشنهادات، دوایر کیفیت، 5S، ارزیابی عملکرد، تجزیه و تحلیل سیستمها و روشها. طرح، مشاوره و اجرای پروژه های تحقیقاتی.
وبلاگ شخصي حسين رضازاده
http://www.rezazadeh-h.blogfa.com/1392/08
وبلاگ شخصي حسين رضازاده. مدرس دوره های آموزشی مدیریت و رفتار سازمانی. این وبلاگ بمنظور معرفی دوره های آموزشی اینجانب، پاسخ به سئوالات دانشجویان و ارائه مطالب مدیریتی و روان شناسی تهیه شده است. حسین رضازاده، فارغ التحصیل مقطع كارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش سیستمهای اطلاعاتی مدیریت از دانشگاه تهران در سال 1382. برگزاری دوره ها و کارگاه های آموزشی کوتاه مدت. طراحی و اجرای پروژه های نظام پیشنهادات، دوایر کیفیت، 5S، ارزیابی عملکرد، تجزیه و تحلیل سیستمها و روشها. طرح، مشاوره و اجرای پروژه های تحقیقاتی.
TOTAL PAGES IN THIS WEBSITE
19
ديدگاه
http://www.sso-rezazadeh.blogfa.com/post/17
ديدگاه هاي يك عضو سازمان تامين اجتماعي. شنبه دوم اسفند ۱۳۹۳. تفكر سيستمي به زبان ساده - بخش ششم. تفكر سيستمي به زبان ساده. سیستم های اجتماعی مثل مدرسه، سازمان و یا جامعه نیز در کلیت و جامعیت وجودی خود، توان و بضاعتی را می یابند که این توان نتیجه گردآمدن مجرد اجزا نیست، بلکه ارتباط اجزا با یکدیگر و نحوه ترکیب، نظم و سازمان یافتن اعضای آن سرمنشاء توان و قدرت یک سیستم است. شايد بتوان قدرت جامعه يا كشوري همچون ژاپن را از اين زاويه مورد بررسي قرار داد. در فرصت های آتی در خصوص این موضوع، بویژه در حوزه مسائل اج...
ديدگاه
http://www.sso-rezazadeh.blogfa.com/post/21
ديدگاه هاي يك عضو سازمان تامين اجتماعي. یکشنبه چهاردهم تیر ۱۳۹۴. سینرژی و مشارکت سازمانی. سینرژی و مشارکت سازمانی. سینرژی به بیان ساده، یعنی اینکه نتیجه کار چند نفر که با همدیگر همکاری می کنند، بیشتر از مجموع نتایج کاری تک تک آنها باشد. اینکه نتیجه کارسازمان، گروه یا تیم کمتر از نتایج فردی اعضا باشد و یا بیشتر از آن بستگی به شرایط و ملاحظاتی دارد اما ارتباطی که بین مفهوم سینرژی و نظام مشارکت وجود دارد این است که روحیه مشارکت و تعهد افراد از عوامل زمینه ساز و بوجود آورنده سینرژی در کارهای جمعی است. لذا وا...
ديدگاه
http://www.sso-rezazadeh.blogfa.com/tag/تفكر-سيستمي-به-زبان-ساده
ديدگاه هاي يك عضو سازمان تامين اجتماعي. شنبه ششم تیر ۱۳۹۴. تفكر سيستمي به زبان ساده - بخش چهاردهم. تفكر سيستمي به زبان ساده. بازخورد پاسخی به تغییرات. اگر در این موقعیتهای مختلف، انسان رفتار متناسبی را از خود نشان ندهد چه اتفاقی خواهد افتاد؟ بعبارت دیگر از یک طرف برای حفظ رشد و بقایش ناچار به انطباق با تغییرات محیطی است و از طرفی به دستکاری و ایجاد تغییرات در محیط می پردازد. تطابق با شرایط محیطی برای سازمان تامین اجتماعی چه اهمیتی دارد؟ چگونه می توانید بر عوامل محیطی تاثیر گذار باشید؟ شنبه ششم تیر ۱۳۹۴.
کار تیمی - چرا مشوقها مؤثر واقع نمی شوند؟ (بخش دوم)
http://www.teamwork-training.blogfa.com/post/45
چرا مشوقها مؤثر واقع نمی شوند؟ چرا مشوقها مؤثر واقع نمی شوند؟ چهارده دلیل برای شکست برنامه های تشویقی و پرداخت برمبنای شایستگی:. 9پول انگیزه ایجاد نمی کند. اگر کارمندی علاقه خاصی به مشوقهای غیرمادی نشان نمی دهد مشکل بزرگی پیش روی شما نیست می توان سفر به یک مکان جذاب را جایگزین یک دستگاه استریو کرد. اما اگر پول هم، برعکس آنچه ما تصور می کنیم، قدرت ایجاد انگیزه نداشته باشد چه؟ نتیجه بسیار متفاوت خواهد شد. به عبارت دیگر:. دریک پژوهش زمینه یابی که بیش از پنجاه هزار کارمند شرکتهای خدماتی را طی یک دوره سی ساله...
کار تیمی - چرا مشوقها مؤثر واقع نمی شوند؟ (بخش اول)
http://www.teamwork-training.blogfa.com/post/44
چرا مشوقها مؤثر واقع نمی شوند؟ چرا مشوقها مؤثر واقع نمی شوند؟ چهارده دلیل برای شکست برنامه های تشویقی و پرداخت برمبنای شایستگی:. برنامه های تشویقی، باتمام زیانهای احتمالی، گاه بی جهت ارائه می شوند، یعنی زمانی که کارمندان بدون این برنامه ها نیز کارشان را خوب انجام می دهند. راه حل : به همین حد از کیفیت راضی باشید. 3 پرداخت با عملکرد همخوانی ندارد. گفته می شود بعضی برنامه های تشویقی خیلی پرهزینه اند. راه حل: پاداشهای غیرنقدی را جایگزین کنید. 5 پاداشهای خیلی بزرگ در مقابل پاداشهای خیلی کوچک. اگرپاداش بر مبنا...
کار تیمی - آموزش کار تیمی
http://www.teamwork-training.blogfa.com/tag/آموزش-کار-تیمی
برگزاری کارگاه آموزشی کار تیمی در شرکت برق منطقه ای کرمان. برگزاری دومین کارگاه آموزشی کار تیمی در استان کرمان. برگزاری کارگاه آموزشی کار تیمی در شرکت برق منطقه ای کرمان. استفاده از تست بلبین برای تیم سازی. کارگاه آموزشی کار تیمی برای تعدادی از کارشناسان شرکت برق منطقه ای کرمان برگزار شد. این دومین بار بود که به استان کرمان جهت برگزاری کلاس کار تیمی می رفتم. در سالهای گذشته دوره مذکور برای تعدادی از مدیران و کارشناسان شرکت مس سرچشمه نیز برگزار شده بود. شرکت باطری سازی نیرو. دانشگاه علم و صنعت. آقای بلبین...
کار تیمی - برگزاری کارگاه آموزشی کار تیمی در شرکت برق منطقه ای کرمان
http://www.teamwork-training.blogfa.com/post/43
برگزاری کارگاه آموزشی کار تیمی در شرکت برق منطقه ای کرمان. برگزاری دومین کارگاه آموزشی کار تیمی در استان کرمان. برگزاری کارگاه آموزشی کار تیمی در شرکت برق منطقه ای کرمان. استفاده از تست بلبین برای تیم سازی. کارگاه آموزشی کار تیمی برای تعدادی از کارشناسان شرکت برق منطقه ای کرمان برگزار شد. این دومین بار بود که به استان کرمان جهت برگزاری کلاس کار تیمی می رفتم. در سالهای گذشته دوره مذکور برای تعدادی از مدیران و کارشناسان شرکت مس سرچشمه نیز برگزار شده بود. شرکت باطری سازی نیرو. دانشگاه علم و صنعت. آقای بلبین...
professional-ethics.blogfa.com
اخلاق حرفه ای - اخلاق حرفه ای در روانشناسی
http://www.professional-ethics.blogfa.com/tag/اخلاق-حرفه-ای-در-روانشناسی
اخلاق حرفه ای در سازمانها. اخلاق حرفه ای در روانشناسی. اخلاق حرفه ای در روانشناسی. نخستين و مهم ترين وظيفه اخلاق حرفه اي، رشد و توسعه قوانيني مبتني بر اخلاق در شغل موردنظر است. در اخلاق حرفه اي مشاوره و روانشناسي، قوانين اخلاق حرفه اي به وسيله نظام نامه هاي اخلاقي و حرفه اي به اعضاي نهادها يا انجمن هاي مربوطه ابلاغ مي شود. آموزش بايد به روز باشد. مي تواند نقش مهمي در انتخاب شغل و به طور كلي در زندگي او داشته باشد. او ۶ تيپ شخصيتي و ۶ مدل محيطي را در نظريه خود به كار گرفته و افراد و. اصول عمومي شامل اصول ...
professional-ethics.blogfa.com
اخلاق حرفه ای - حیثیت و حرمت انسانها
http://www.professional-ethics.blogfa.com/post/33
اخلاق حرفه ای در سازمانها. حیثیت و حرمت انسانها. حیثیت و حرمت انسانها. این تحقیق به منظور مقایسه حقوقی که باید تمامی انسانها از آن برخوردار باشند از دیدگاه سازمان ملل متحد و جمهوری اسلامی ایران به شرح ذیل تدوین گردیده است:. مفاد این اعلامیه از نظر بسیاری از پژوهشگران الزامآور بوده و از اعتبار حقوق بینالملل برخورداراست، زیرا به صورت گستردهای پذیرفته شده و برای سنجش رفتار کشورها به کار میرود. تضمین حقوق و آزادیهای برابر برای همه مردم. متن اعلامیه جهانی حقوق بشر. از آنجا که بایسته است تا آدمی، به عنوان آخری...
professional-ethics.blogfa.com
اخلاق حرفه ای - كارگاه آموزشی تكريم مردم و جلب رضايت ارباب رجوع
http://www.professional-ethics.blogfa.com/tag/كارگاه-آموزشی-تكريم-مردم-و-جلب-رضايت-ارباب-رجوع
اخلاق حرفه ای در سازمانها. برگزاری كارگاه آموزشی تكريم ارباب رجوع و اخلاق حرفه ای در شركت آب و فاضلاب منطقه 3 تهران. برگزاری كارگاه آموزشی تكريم ارباب رجوع و اخلاق حرفه ای. در شركت آب و فاضلاب منطقه 3 تهران. كارگاه آموزشی تكريم رضايت ارباب رجوع و اخلاق حرفه ای براي تعدادي از كاركنان شركت آب و فاضلاب منطقه 3 تهران برگزار شد. برچسبها: كارگاه آموزشی تكريم مردم و جلب رضايت ارباب رجوع. برگزاری كارگاه آموزشی تكريم ارباب رجوع و اخلاق حرف. نوشته شده در ساعت 11:21 توسط ح. رضازاده. در شركت آب و فاضلاب تهران. اين و...
TOTAL LINKS TO THIS WEBSITE
146
وب سايت مهندس رضازاده ، طیبی
وب سايت مهندس رضازاده ، طیبی. کارآفرینی ، کسب و کار. راهکارهای اثبات شده برای افزایش فروش. ارسال شده توسط مهندس رضازاده. در ۱۷م تیر ۱۳۹۴. پیدا کردن مشتریان جدید برای خرید محصول یا خدمت بخش مهمی از فرآیند کلی فروش است. آیا شما محصول یا خدمت بسیار مناسبی در اختیار دارید و تاکنون موفق به جلب مشتری خوبی برای خرید آن نشدهاید؟ ادامه مطلب …. درسهایی از یک کسبوکار جهانی. ارسال شده توسط مهندس رضازاده. در ۱۷م تیر ۱۳۹۴. درسهایی از یک کسبوکار جهانی. فایل در مورد راه اندازی کسب و کار اینترنتی. در ۱م دی ۱۳۹۳. نویسنده:...
رز موزیک - دانلود آهنگ جدید|فیلم|نرم افزار|بازی|موزیک ویدیو
رز موزیک - دانلود آهنگ جدید فیلم نرم افزار بازی موزیک ویدیو. بزرگترین سایت دانلود نرم افزار و آهنگ. نرم افزار پخش کننده. نرم افزار های تبدیل کننده. نرم افزار های کاربردی. دانلود فیلم خارجی با دوبله فارسی. دانلود فیلم خارجی با زیرنویس فارسی. دانلود موزیک ویدیو ایرانی. دانلود آهنگ های ایرانی. آهنگ های بی کلام. آهنگ های آرامش بخش. اس ام اس عاشقانه. اس ام اس خنده دار. اس ام اس دوستانه. اس ام اس فلسفه. اس ام اس نیمه شب. اس ام اس ورزشی. اس ام اس ها ويژه ماه مبارك رمضان. دانلود کنسرت های ایرانی. بنام پا به پات.
چایی با طعم خـدا
چایی با طعم خدا. پراکنده شعرهایم به دست باد. سر می رسد بهاران. دل خسته چی می چسبه؟ خیابان بیست و هشتم یوسف آباد. اشعار مهدی خداوردی پور. برگهای سپید دفتر من. این آب روان بود که از رود گذر کرد. از سنگ بیاموز چنین خیره سری را. سیلاب بغرید و گذشت از دل این رود. در دل نشود ثبت ، دل. یک عمرنشستم به در میکده هر شب. از حفظ شدم فوت و فن کوزه گری را. یک بوسه بر آن جام رفاقت زد ه ام من. دیگر زده ام قید رخ حور و پری را. ای دوست مکن عیب که معشوق نداند. این شیوه ی رندان و ره عشوه گری را. امروز شده شهره به نام دل عشاق.
عباس رضازاده مقدم | نيك تيچر
سامانه ارتباط با دانشجو. از خدا جوييم توفيق ادب. بي ادب محروم ماند ازلطف رب. سوابق كاري و اجرايي. مؤسسه آموزش عالي کاويان. از : 1385/01/01 تاكنون. تدريس دروس تاريخ اسلام ، ريشه هاي انقلاب ، تاريخ هنر ايران و جهان و آشنايي با معماري اسلامي 1 و2. دانشگاه علمي کاربردي خراسان. از : 1380/01/01 تاكنون. تدريس دروس تاريخ اسلام ، ريشه هاي انقلاب ، تاريخ هنر ايران و جهان و آشنايي با معماري اسلامي 1 و2. مؤسسه آموزش عالي عطار. از : 1380/08/15 تاكنون. مولف کتاب: راهنماي مکاتبات اداري. از : 1390/01/01 تاكنون. کميسيون ...
سید محمد علی رضازاده
سید محمد علی رضازاده. وبلاگ سید محمد علی رضازاده. با درود به دلهای تابستانی شما! من آریا هستم, این افتخار را دارم که مدیریت وبلاگ آقای رضازاده را به عهده داشته باشم. مطالب و پیامهای شما در اسرع وقت به آقای رضازاده خواهد رسید. عکس های گرفته شده در جشنواره علوی. غزل روزگار ما بد نیست. هجوم - احسان مهدیان. ياغيانه - علي اكبر ياغي تبار. شاعرانه ها - سیامک بهرام پرور. کمی دورتر از تصور - مهران سجودیان. زمزمه های شب یلدا - جهانباز نژاد. پنهان - محمد رضا براري. ياغيانه - علي اكبر ياغي تبار. کودک درون من - صادقی.
وبلاگ شخصي حسين رضازاده
وبلاگ شخصي حسين رضازاده. مدرس دوره های آموزشی مدیریت و رفتار سازمانی. این وبلاگ بمنظور معرفی دوره های آموزشی اینجانب، پاسخ به سئوالات دانشجویان و ارائه مطالب و مباحث مدیریتی تهیه شده است. حسین رضازاده، فارغ التحصیل مقطع كارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش سیستمهای اطلاعاتی مدیریت از دانشگاه تهران در سال 1382. برگزاری دوره ها و کارگاه های آموزشی کوتاه مدت. طراحی و اجرای پروژه های نظام پیشنهادات، دوایر کیفیت، 5S، ارزیابی عملکرد، تجزیه و تحلیل سیستمها و روشها. طرح، مشاوره و اجرای پروژه های تحقیقاتی. دیدگا...
شرکت بازرگانی رضازاده
در حال حاضر یکی از موثرترین روش های بازار افزایی ، روش تهیه و توزیع هدایای تبلیغاتی مناسب و ماندگار به مشتریان است که موجب تقویت روابط عاطفی و حفظ وفاداری مشتریان شده و نقش بسزایی در معرفی کالا و خدمت و نهایتا افزایش سهم بازار برای شرکت ها و سازمان های معتبر دارد . در سراسر کشور فعالیت می نماید . شرکت بازرگانی رضازاده در سال 2014 میلادی اقدام به عرضه محصولات جدید با تنوع بیشتر نموده است و همچنین ضمن همکاری با شرکت کیمیا قلم از محصولات تولید داخل نیز جهت عرضه و ارائه به مشتریان استفاده می کند . شما می...
حامد رضازاده
هستم، متولد 20 شهریورماه 1369 در شهرستان کاشان. کارشناسی ارشد تجارت الکترونیک دانشکده الکترونیکی دانشگاه شیراز سه سالی هست که با دوستانم شرکت کاسپین وب. رو تأسیس کردیم. حدود پنج سال که با سازمان بهزیستی کشور در زمینه های مالی و فناروی اطلاعات همکاری میکنم. دبیر انجمن علمی دانشجویی رشته مهندسی کامپیوتر 4 سال. دبیر شورای دبیران انجمنهای علمی دانشجویی 1 سال. عضویت در شورای فرهنگی دانشگاه پیام نور 1 سال. دبیر کمیته اجرایی سمینار ملی هک و امنیت اطلاعات اسفند 1389. خبرنگار هفته نامه آرمان کاشان 3 سال. راه کاره...
Purchase and selling of used, second hand machines : Krauss Maffei injection moulding machines - Reza Zadeh Kunststoff- & Maschinentechnik GmbH & Co. KG
How to find us. The specialist for second hand. Krauss Maffei Injection moulding machines. Reza Zadeh Kunststoff- und Maschinentechnik GmbH and Co. KG.
مهندس علی رضازاده
RezaZadeh.Org | Make a Difference
Follow me on Twitter. Like me on Facebook. Connect with me on LinkedIn. Follow me on Pinterest. Watch my videos on Vimeo. Subscribe to my RSS Feed. Friday, October 3, 2014. How to stop stressing over time. Ave you ever said any of the following? I’m stressed about everything. I am not sure how to stop stressing out. My job brings me so much stress. 8220;There is more things to do then I can manage.”. 8220;How can I get my commitments under control? The best way to alleviate this major stress of time in o...
