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RRHH 123 | Artículos sobre RRHH

Artículos sobre RRHH (por Marcela Ford)

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Clima laboral: el nuevo desafío de las empresas | RRHH 123

https://rrhh123.wordpress.com/2010/02/10/clima-laboral-el-nuevo-desafio-de-las-empresas

Laquo; Henry Fayol. Cómo administrar eficazmente el tiempo en el trabajo? Clima laboral: el nuevo desafío de las empresas. Mantener al empleado conforme en un ámbito de armonía y cordialidad se transformó en uno de los mayores retos. Claves para lograr un mejor panorama. En los últimos años las empresas se percataron de la importancia que tiene mantener un buen clima laboral. Sin embargo, algunas empresas van más allá, apuestan al cambio e implementan medidas poco convencionales. From your own site.

2

Employer Branding | RRHH 123

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Laquo; Henry Fayol: autor de la teoría clásica de la administración. Día Mundial contra el Trabajo Infantil. Es una estrategia que surge de la fusión del marketing y los Recursos Humanos. En el último tiempo las empresas se dieron cuenta de la importancia de desarrollar una marca como empleador, de generar una imagen exitosa como organización para atraer nuevos talentos. Logrará así una mejor productividad y mayores ganancias. Una empresa con buena imagen resulta atractiva para cualquier profesional y lo...

3

La flexibilidad como herramienta de futuro | RRHH 123

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Laquo; Más de 600 inmigrantes madrileños se beneficiarán de un programa de inserción sociolaboral a partir del 2010. Qué es un grupo humano? La flexibilidad como herramienta de futuro. El nuevo escenario empresarial, recordemos sus características expuestas en post anteriores, ha provocado unos cambios profundos en las relaciones laborales y en la gestión de los recursos humanos. Y por último hablaremos de una característica que ha nacido a albur de esa flexibilidad: una creciente individualización.

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Capacitación: dudas sobre su valor y utilidad | RRHH 123

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Laquo; Cómo administrar eficazmente el tiempo en el trabajo? Henry Fayol: autor de la teoría clásica de la administración. Capacitación: dudas sobre su valor y utilidad. Si bien en los últimos años las empresas comenzaron a darle mayor importancia a la formación. Aún se tiene serias dudas sobre su verdadero valor y utilidad. El objetivo de la capacitación. Esta situación genera una frustración aún mayor en el empleado y discordia entre los jefes y el departamento de formación que no se ponen de acuerdo c...

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Henry Fayol | RRHH 123

https://rrhh123.wordpress.com/2010/02/09/henry-fayol

Laquo; Qué es un grupo humano? Clima laboral: el nuevo desafío de las empresas. Prácticamente la mayoría de los autores se han visto influidos por la división de funciones gerenciales explicadas por Henry Fayol. Quien proporcionó los elementos de un sistema conceptual que ayuda a los gerentes a reflexionar sobre lo que deben hacer. De nacionalidad francesa, nació en 1841 en el seno de una familia burguesa. Fue un destacado ingeniero y teórico de la administración de empresas. Muy importante para la época.

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Despido por Causas Objetivas - Causas del despido - Procedimiento del despido por causas objetivas - Reclamación del trabajador en despidos por causas objetivas - Calificación del despido por causas objetivas. Formación y Orientación Laboral

http://www.tiemposmodernos.eu/fol-despido-por-causas-objetivas

Web de Formación y Orientación Laboral. Útil en caso de #incendio. Habrá que ver 👀esa simplificación.Actualmente sólo hay 4 tipos d contratos (pero, más de 50 cláusulas específicas😰😰)Un abrazo 😉. Gracias a ti por compartirlo. Buen inicio de curso ;-). Mientras nuestros políticos deshojan la margarita los Tipos de #Contratos. Vigentes hoy son tiemposmodernos.eu/guia-contr…. Muy útil para obtener on line un informe con las situaciones de #alta. De una persona en la Seg. Social #FOL. La extinción no pod...

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RRHH 123 | Artículos sobre RRHH

Día Mundial contra el Trabajo Infantil. Febrero 18, 2010. El pasado 12 de junio, mientras la atención parecía ceñirse sólo a las expectativas y a la euforia que producía el Campeonato Mundial de Fútbol, se conmemoró el Día Mundial contra el Trabajo Infantil. Existen distintas posiciones con respecto al trabajo infantil. Por un lado, hay quienes tienden a generar acciones que abogan por la prevención y erradicación, y por otro, sectores que promueven su protección y promoción. En el primer grupo se ubican...

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