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1 Sabine Conow
2 Konfliktmanagement
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konflikte sind kosten,klarheit schaffen,konflikte beseitigen,sabine conow,kontakt / impressum,kennen sie das
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Kontakt / Impressum | Sabine Conow Konfliktmanagement

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Souveränität lernen. Telefon ( 49 40) 18 07 55 25. Mobil ( 49 160) 96 65 08 16. Inhaltlich verantwortlich gemäß §10 Abs. 3 MDStV: Sabine Conow. Konzept und Gestaltung: ulli neutzling designbuero, Hamburg. Text: Oliver Müterthies, Hamburg. Trotz sorgfältiger inhaltlicher Kontrolle übernehmen wir keine Haftung für die Inhalte externer Links. Für den Inhalt verlinkter Seiten sind ausschließlich deren Betreiber verantwortlich.

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Sabine Conow | Sabine Conow Konfliktmanagement

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Souveränität lernen. Jahrgang 1966, hat zwei Kinder und lebt mit ihrer Familie in Hamburg-Bergedorf. Studium der Volkswirtschaftslehre und der Rechtswissenschaften an der Universität Hamburg. Ausbildung zur Konfliktberaterin und Mediatorin bei Prof. A. Redlich. Am Fachbereich Psychologie der Universität Hamburg und Fortbildung in Gruppendynamik am Institut Meiffert und Nordheim.

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Willkommen | Sabine Conow Konfliktmanagement

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Souveränität lernen. Konflikte kosten nicht nur Kraft und Energie, sondern jährlich auch bis zu 500.000,– Euro. Sie haben Ihr Team auf ein Ziel eingeschworen. Dennoch ist das Arbeitsergebnis unbefriedigend. Mitarbeiter bestehen auf ihrem Urlaubswunsch, obwohl Sie gerade jetzt jeden Mann/jede Frau gebrauchen können. Mit einem einzelnen Mitarbeiter gibt es über lange Zeit immer wieder Schwierigkeiten. Von KPMG herunter.). Oder Mobil ( 49 160) 96 65 08 16.

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Konflikte beseitigen | Sabine Conow Konfliktmanagement

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Souveränität lernen. Jedes Problem gibt es nur einmal. Genau wie die richtige Lösung dazu. Manchmal ist ein Konflikt schon weit eskaliert. Oder Sie sind sogar selber involviert, so dass es schwierig ist, eine Lösung alleine herbeizuführen. In diesem Fall kann ich Sie dabei unterstützen, zu einer konstruktiven Arbeitssituation zurückzufinden. Das genaue Vorgehen stimme ich individuell mit Ihnen ab. Meist bietet sich folgende Arbeitsweise an:.

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Klarheit schaffen | Sabine Conow Konfliktmanagement

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Souveränität lernen. Jeder Mitarbeiter möchte eine Rolle spielen. Er muss nur wissen welche. Oft entstehen Konflikte, weil Ziele, Aufgabenverteilung und Abläufe nicht ausreichend kommuniziert oder akzeptiert sind. Die Unklarheit über die eigene Rolle führt dabei nicht nur zu ineffizientem Arbeiten, sondern auch zu Spannungen unter den Mitarbeitern. Um teure Konflikte im Vorfeld zu verhindern, analysiere ich Ihre Situation mit Hilfe von Fragebögen, Interviews oder Beobachtung.

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