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Sábado, 26 de septiembre de 2009. ES LO MISMO ESCUCHAR QUE OÍR? Oír, se refiere a la recepción física de las ondas sonoras a través del oído. Escuchar, es la capacidad de recibir y responder al estímulo físico y de utilizar la información captada a través del canal auditivo. En tal sentido la escucha podría definirse como el proceso por el cual el lenguaje hablado se convierte en significado en la mente del receptor. No debemos cerrarnos antes de tiempo. Escuchar crítico: Emitir un juicio esta forma pued...

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TALENTO: RECLUTAMIENTO

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Viernes, 21 de agosto de 2009. El reclutamiento, es uno de los procesos más importantes de una empresa, ya que por medio de este se encuentran nuevos empleados para una organización. En algunas ocasiones, la necesidad de nuevos empleados se conoce con anticipación y le da tiempo al área de recursos humanos para planear detalladamente el proceso de selección. También se investiga cuales son los futuros planes de desarrollo y crecimiento. Esa verificación debe ser constante y se deben incluir a todas l...

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TALENTO: septiembre 2009

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Sábado, 26 de septiembre de 2009. ES LO MISMO ESCUCHAR QUE OÍR? Oír, se refiere a la recepción física de las ondas sonoras a través del oído. Escuchar, es la capacidad de recibir y responder al estímulo físico y de utilizar la información captada a través del canal auditivo. En tal sentido la escucha podría definirse como el proceso por el cual el lenguaje hablado se convierte en significado en la mente del receptor. No debemos cerrarnos antes de tiempo. Escuchar crítico: Emitir un juicio esta forma pued...

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TALENTO: EVALUACION DE DESEMPEÑO

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Viernes, 21 de agosto de 2009. LA EVALUACION DE DESEMPEÑO COMO PLAN DE MEJORA EN LAS ORGANIZACIONES. La evaluación de desempeño que es la continua calificación de los empleados de las organizaciones, permite detectar problemas del individuo como empleado que a su vez busca de alguna forma mejorar los síntomas que generan malestares a las organizaciones, uno de estos malestares es la productividad o diríamos la improductividad. Se es productivo cuando se es eficiente y efectivo. Buscamos con esta herramie...

4

TALENTO: RELACIONES... CONEXION CON EL FUTURO

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Lunes, 24 de agosto de 2009. RELACIONES. CONEXION CON EL FUTURO. Aparte de los ermitaños, nadie puede evitar las relaciones. De hecho, nuestras carreras profesionales no pueden prescindir de conexiones fuertes y positivas. Los líderes necesitan conectarse profundamente con sus seguidores. A pesar de la importancia de las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo, las investigaciones sobre este tema apenas están comenzando. Esta situación de constantes despidos hace que se genere un clima de incer...

5

TALENTO: EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL

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Sábado, 22 de agosto de 2009. EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL. Ntes las exigencias del mundo laboral, las expectativas y necesidades de los empleados sobre el mejoramiento continuo, existe este medio como herramienta para evaluar el desempeño en el. QUE ES EVALUACION DE DESEMPEÑO? Es un proceso sistemático, independiente y documentado,. Para la valoración del desarrollo individual del empleado en el cargo que ocupa en la institución. Por su parte la evaluación permite juzgar la excelencia,. En el desarro...

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Viernes, 14 de agosto de 2015. Ley estatutaria N. 1581 del 17 de octubre del 2012. Políticas de protección de datos y Privacidad. Términos y condiciones. Con la tecnología de Mipagina.net.

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Administración del Talento Humano. Viernes, 25 de septiembre de 2009. FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN. La administración procura siempre el máximo aprovechamiento de los recursos, mediante su utilización eficiente. Las principales funciones de la administración se engloban en:. 5 El siguiente paso es la dirección, la cual sirve para conducir el comportamiento humano hacia las metas establecidas. Aquí se comunican y explican los objetivos a los subordinados, se asignan estándares, se entrena y guía a l...

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