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动态原理指的是人力资源的供给与需求要通过不断的调整才能求得相互适应 随着事业的发展，适应又会变为不适应，又要不断调整达到重新适应，这种不适应 适应 再不适应 再适应的循环往复的过程，正是动态原理的体现。 员工的待遇包含两个部分 物质待遇和精神待遇，有时也称外在待遇 extrinsicrewards 和内在待遇 intrinsicrewards。 传统人事管理部门被视为是非生产，非效益部门，而现代人力资源管理则认为，无论是生产三要素 资本、人力、土地 或生产五要素 人、财、物、信息、时间 ，人力资源都是生产要素之一。 谨记 人力资源管理将逐渐从战略的 反应者 转变为战略的 制定者和执行者。 作为公司中的一名管理者，你的位置在哪里 你通常要和哪些部门打交道 你所在的人力资源管理部门在公司的地位如何 对这些问题，作为一名人力经理，你必须有清醒的认识。 它的优点是 职能部门任务专业化，可减少部门间的纠纷，避免工作重复 发展职能专长，这对许多职能人员是很有激发力的 降低管理费用，这来源于各项职能的规模经济效益。 它的缺点是 它可能会增加管理费用 会出现资源使用上的重复配置 容易滋长本位主义。 1 、我对自己满意吗...
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